ehr系统有效地解决哪些问题

ehr系统有效地解决哪些问题

ehr系统是公司整体信息化建设的一个重要组成部分，其目的是构建高效的人力资源管理信息平台。ehr系统为了使业务管理更加系统化，让考勤、工资发放更加快速、准确。

众所周知，人力资源管理是企业最重要的基础管理之一，然而很多企业在人力资源管理业务上力不从心，人力资源没有得到很好的配置和开发，原因在于传统的管理模式很难使人力资源管理各模块系统性地整合到一起，因此不能发挥各模块的较大功能。东航凭借多年在人力资源的经验和努力，设计研发了更贴近本企业员工、有针对性的EHR系统，有效地解决了传统大众管理模式存在的各种问题。

EHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

东航的EHR管理系统采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以组织规划、人才发展、员工配置、薪酬管理为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的适用于集团和股份公司的人力资源管理系统。

整个ehr系统以给所有员工带去贴心的使用感受为核心目标，操作智能简便，页面美观大方，功能分布合理，适用于东航股份有限公司以及各地分公司的领导和各部门员工，并且一直在使用过程中根据员工反馈意见进行系统调整和功能扩展，期待EHR系统伴随着所有员工共同成长。