ERP人力资源系统的基本理念

ERP人力资源系统的基本理念

企业从建立专门从事人力资源业务的岗位开始，就像植物种子一样，生根、发芽，长出茎叶，逐步构成人力资源生态系统，如从一个单一的人事岗位，开展构成多个分工不同、职责不同的人力资源功能团队，团队中有招聘岗位、薪酬岗位、训练岗位等，各岗位共同完成企业各种人事业务；

ERP人力资源系统，是指企业内部专门从事人力资源工作的部分设置及其相关岗位系统构成。是企业人力资源办理组织形式的具体表现。企业在从小到大的开展过程中，人力资源系统一般都有从人事岗位—功能团队—功能部分—矩阵结构—星团式结构的演化过程。

企业建立人力资源功能部分，意味着企业构成独立的人力资源系统的开始，从人工成本预算与核算、人事办理等具有部分独立的权限；

开展到一定阶段的企业，还会呈现人力资源办理的矩阵式结构系统，即企业人力资源部与部属分支机构，如事业部、分公司人力资源部分或岗位，并产生人事办理中的集权与分权问题；

星团式人力资源系统，是指大型或特大型企业中，集团总部与各地子集团或子公司之间的人事办理系统，各子集团或子公司人力资源办理在组织上高度自治，集团总部人力资源部会建立特殊职类HR办理团队，一般只管部属企业高***者的任免、特殊高级高级人才的鉴定与待遇、部属企业薪酬总额、集团训练资源等，其他人事办理权限均下放给部属企业。相关阅读：OA协同办公系统到底都有哪些功能？

但在特定的情况下，有的企业不像许多民营企业，从微小企业，夫妻创业一步一步生长强大成大型企业，而是天生就是在大规模出资的背景下诞生的，企业创立之初就有几千人，乃至上万人。因此，这类企业的人力资源系统，自诞生之日起，就跨越小型企业人力资源系统演化的一般规律，直接进入结构完整、层级清楚的人力资源系统或系统之中。