Ehr和HRSaas是两者不同类型的人力资源管理系统，在满足企业人力资源信息化管理应用上各有自身的优劣，两者的差异区别主要体现在以下几个方面：
Ehr和HRSaas是两者不同类型的人力资源管理系统，在满足企业人力资源信息化管理应用上各有自身的优劣，两者的差异区别主要体现在以下几个方面：
hr和ehr的区别价格费用Ehr系统是采用购买的形式，HRsaas系统是采用租赁的形式，所以这两种产品是采用完全不同的报价体系，所以价格上不太好参考对比Ehr系统购买的方式是一次性的投入，所以企业前需要投入较大成本。
HRsaas系统企业是向服务提供商租赁使用服务，按每年的租赁费用进行，前期投入成本较低可以为企业减轻压力，但若是长期租赁的情况最终的成本可能会比一次性投入更高需求定制Saas服务商提供的人力资源系统大多是标准化的产品，系统的功能主要是满足大多数企业的常规性人力资源管理需求，通常难以满足企业独特的管理需求，比较适合组织结构、管理需求简单的中小企业应用。
而EHR系统在应用功能上十分灵活，能够根据企业的管理需求情况进行功能定制，而且后期亦都有很好的二次开发拓展能力，可以很好地满足中大型企业复杂的管理需求交付周期HR SaaS系统因为是租用成熟的产品平台，所以系统的上线交付周期十分短，基本只需要开通账户简单实施培训就可以使用了。
而Ehr系统是采用本地化部署的形式，需要专业团队上门实施上线，进行需求功能的定制化和测试，所以需要一定的实施交付时间，时间根据需求的差异在几天-几个月不等，系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后;而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
以上是Ehr系统与HRSaas系统主要的几个方面区别，各自的特点优势都十分明显，企业应该根据自身的情况和需求进行合适选择，像小企业预算不高的情况下HRSaas系统会更适合，中大型企业更推荐选择EHR系统，目前可为企业定制专属的EHR系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系数字化顾问!
