面对当前市场上数十种的人事管理系统，企业该如何选择一个好用的人事管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐一个好用的人事管理系统。
面对当前市场上数十种的人事管理系统，企业该如何选择一个好用的人事管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐一个好用的人事管理系统。
人力资源管理系统的作用1、建立以员工发展与能力管理为核心的人才资本管理体系;2、提高人力资源部门的工作效率;3、规范业务流程;4、为企业与员工提供增值服务;5、提升企业的文化和价值理念。
人力资源管理系统功能1、人事管理人力资源管理系统人事管理模块主要涉及组织架构的管理、员工档案的管理、员工岗位的管理以及相应的合同文件管理，人力资源管理系统人事管理提供了一个集成的集中式员工数据库它还可以帮助人力资源部门管理企业中员工的所有详细信息，配置与工作结构相关的设置，并记录企业中所有员工的工作活动。
2、招聘管理人力资源管理系统招聘模块是一个基于网络招聘平台的综合招聘理和人才管理系统，可以简化招聘流程和提高招聘效率招聘管理模块包含了职位空缺提醒、创建职位发布、接收岗位申请、查收与搜索相关简历、安排面试、选择候选人到管理新员工入职流程的整个招聘流程。
人力资源管理系统招聘管理模块可以通过简单、透明、直观和互动的方式来改进招聘流程，它结合了结构化招聘和招聘过程管理的功能，并且具备了人才库系统，以便企业可以建立符合需求的内部和外部人才库，从长远的角度获得合适的人才。
人力资源管理系统招聘模块中的招聘跟踪和招聘报告功能有助于企业实时监控招聘过程，了解招聘结果数据，并建立招聘有效性数据分析表
3、培训管理人力资源管理系统的培训管理模块可以实现员工的入职培训、专业技能培训、员工能力考试等功能，主要通过在线视频培训、在线考试答题、线下培训活动等方式来进行员工培训在培训管理模块中，企业各组织、部门可以提交培训需求，约定培训日期和培训地点、形式，准备相关培训资料，申请对应培训款项，来实现培训活动的举办。
在员工参与培训后需要参与系统中的培训成果考试，来验证员工的培训效果4、绩效考核人力资源管理系统绩效评估模块能够促使员工与企业目标保持一致，并全年跟踪相关重要目标达成情况或关键员工绩效指标绩效考核模块支持对企业战略目标进行分解，并逐级落实到各部门，再细分至员工的工作计划，以此来设定对应的考核目标。
人力资源管理系统绩效管理模块提供数据化工具来简化、改进绩效管理流程，甚至能够实现自动化管理整个绩效管理流程，从根本上为员工建立战略驱动的目标和能力，再到根据这些目标来评估员工绩效，绩效考核模块提供了相关员工绩效的持续反馈的管理工具，支持员工自主评估和上级绩效评估。
5、时间管理人力资源管理系统的时间管理模块包含了考勤管理、工时管理，使用人力资源管理系统时间管理功能，在时间线上记录员工任务变得更加简单、快速和准确系统监控并为每个员工生成时间表，其中包括每个任务的开始和结束时间。
人力资源管理系统时间管理模块是一种有效的时间跟踪软件，可记录正常工作时间和对应的工时工资，以及加班费和下班费，系统还可以出具详细的任务明细以及每项任务产生的成本数据报告，以及员工的工时表6、薪资管理人力资源管理系统薪资管理软件旨在解决整个企业薪资管理要求，确保薪资数据准确、能快速和高效的进行薪酬管理和计算。
人力资源管理系统工资管理模块支持根据用户定义的规则自动计算工资、奖金和其他形式的薪酬支持配置工资单组成部分，例如工资、奖金或其他形式的补偿，管理税收、补贴等人力资源管理系统薪资模块能够根据企业的薪酬管理制度来调整整体的薪资方案，便于企业进行全体员工薪酬的统一管理、计算和发放。
人力资源管理系统对于企业人力资源管理方面的确会有很大的提升，但选择人力资源管理系统的时候还是得结合企业当前的需求，比如人事管理、招聘、绩效、薪酬等方面。学会合理选择不同的系统厂商企业才能发展壮大!
