薪资核算工作难以在短时间内完成;企业中设置的岗位类型较多，不同岗位薪资结构差异较大;如果企业是跨区域经营，每个城市个税政策也不一样，处理员工个税属地化申报也是一件比较麻烦的事情。
薪资核算工作难以在短时间内完成;企业中设置的岗位类型较多，不同岗位薪资结构差异较大;如果企业是跨区域经营，每个城市个税政策也不一样，处理员工个税属地化申报也是一件比较麻烦的事情。
什么是薪酬管理系统薪酬管理系统是在组织发展战略指引下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理过程从专业的角度来讲，薪酬管理一方面是对薪酬体系的设计与规划，另外一方面是完成设计规划后，进行日常薪酬核算、发放等常规工作。
薪酬管理系统软件作用1、解决个税计算难题伴随着个税改革方案的推行，员工个税计算变得更加复杂，不仅需要关注员工的个税起征点以及所扣除的税率税额，还需要结合相应的个人专项附加扣除情况，才能计算员工的薪资个税，这为HR进行员工薪酬计算带来不少压力。
而薪酬管理系统软件内置多种不同的个税计算公式和计算规则，可以根据当地个税方案自动计算2、解决薪酬计算难题很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间，特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业，其面临的薪酬计算难度更大。
每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单，通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项，计算薪资过程还需要收集核实这些数据而薪酬管理系统软件可以支持多种薪酬体系，能够与考勤、绩效模块数据联动，能实现一键准确计算薪资，解决薪资计算耗时长和容易出错的难题。
3、解决工资条发放难题员工薪资是企业管理中最容易引起纠纷的方面，而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证，是员工核对薪资是否有误的，而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦，而且还浪费资源薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单，还可以一键向员工发送电子工资条，让员工能及时了解自身的工资情况。
员工薪资涉及多个方面和不同机构(银行，社保，税金等)，而且对数据的准确性和精准度要求非常高中大型企业或者集团式企业，有不同的行政区域，不同的分公司，成千上万的不同雇佣类型的员工，薪酬及工资的计算稍有不慎就容易出错。
科技提供先进的薪酬和工资管理机制，能更好地满足各种类型及不同规模企业的薪资管理需求，支持各种复杂的薪酬和福利业务的计算处理，支持多账套工资计算模式和各类复杂的计算公式，所有工资计算由系统自动计算，大大节省人力，避免错误，提高精准度和时效。
