本文讲述了流程是什么?掌握优化流程的四种方法,提高流程运转效率流程实际上包含了信息的传递、阶段工作完成的判定和结果的输出。流程产生的基础是工作分析(参见泰勒的科学管理理论)。工作分析就是识别出各种具体的操作,以及它们的次序和相互之间的关系。工作分析决定了每个岗位的角色以及相应的权力和责任。工作分析中的角色定位当我在咨询公司的时候,我们对甲方提供的合同进行审核,实际上主要审核的是法律和财务条款,当然这个工作在咨询公司基本上就是我的老板一个人就可以干了,他的角色实际上有决策者、法律和财务三重。他复合
本文讲述了流程是什么?掌握优化流程的四种方法,提高流程运转效率
流程实际上包含了信息的传递、阶段工作完成的判定和结果的输出。流程产生的基础是工作分析(参见泰勒的科学管理理论)。工作分析就是识别出各种具体的操作,以及它们的次序和相互之间的关系。工作分析决定了每个岗位的角色以及相应的权力和责任。
工作分析中的角色定位
当我在咨询公司的时候,我们对甲方提供的合同进行审核,实际上主要审核的是法律和财务条款,当然这个工作在咨询公司基本上就是我的老板一个人就可以干了,他的角色实际上有决策者、法律和财务三重。他复合了角色,也承担了所有这些角色相应的责任。
当我进入企业后,在研发团队,我们使用了和RASCI这样的角色定义工具来管理我们的面试流程。RASCI实际上是还原了工作分析,让每个人明确各自在流程角色以及相应的权力和责任,然后形成一个共同决策,进入下一个阶段。这里实际上我们在分拆角色后,也分拆了决策风险,每个人都会对这个决策带来的风险承担相应的责任。
流程的简单到复杂
比如在创业团队早期招募的时候,流程看似非常简单,创始人找到人,然后HR帮忙安排面试,最后出个offer,招聘工作完成。从HR的角度来看,流程看似十分简单,但实际上,有很多环节HR并未参与在内,从需求产生到需求分析、职位上线和简历筛选、面试offer到入职,这里面的环节实际上一个都没少,只是创始人干了部分HR的活儿。几个角色的复合减少了信息传递的层级,沟通的减少提升了工作效率。
但是进入大型企业后,招募工作的流程就比较复杂了,从需求审批、分析到职位上线和简历筛选,到面试和Offer,这里面基本每个环节都会有相应的子流程,参与的人员也会从单一的创始人和HR变成了创始人、需求发出方、面试官和HR,角色分拆带来的是信息的多点沟通和多层沟通,所以相应的流程会从简单变成复杂,沟通的效率会决定流程的效率。
流程中阶段工作完成的判定和结果输出
在工业流水线中,每个环节都有判定,合乎标准才能进入下一个环节。实际上,我们在判定这个定义中,更深一层是判定标准的设置。
我们再看那个创业团队早期招募的案例,这里面有些环节可以简化或者外包,而有些是关键环节,必须完成才能进入下一阶段,比如面试,比如offer。面试完成的标准是什么,是彼此志同道合,这就是标准。只有到达了这个标准,我们才会进入下一个环节offer。
一个offer的发出和签署完成,是一个法律层面上的要约,有一定的法律约束,这时候完成这个环节的标准就是offer签署完成。这是我们整个招募过程完成的结果输出。
流程建立之后,需要根据实际情况不断进行优化,才能使流程更加符合业务发展需要,更加科学、高效、有序。
一般来说,优化流程可以从清除、简化、整合、自动化四个方面进行考虑。
一、清除
清除,就是对流程中的每一个环节进行评估,对每一项活动进行评价,确保每项业务实现最大化增值,尽可能减少无效的或不增值的活动。
各项流程之间要尽可能实现单点接触,避免多头管理,减少多头对接,保证流程的顺畅,提高内外部顾客的满意度。
清除可以从改变多点接触、避免重复环节、缩短等待时间、减少不必要的步骤等方面入手,不断清除冗余流程,实现高效运作,高水平运转,降低沟通成本,减少等待时间。
二、简化
流程要做到简单、规范和明确。一般来说,每个流程都有一个从简单到复杂,再到简单的过程。
刚开始建立流程时,由于我们对业务流程不太熟悉,有些流程可能制定得比较简单。在执行过程中,会出现这样或那样的问题。
为解决这些问题,我们会对流程进行不断丰富,增加一些必要的环节。但随着业务流程不断成熟,特别是随着内外部环境和形势发生变化,我们要对所有过于复杂的流程进行简化,包括形式上的、程序上的、沟通渠道上的简化。
通常,对一些正常业务,要做到变“复杂”为“简单”;对于一些例外事件,要做到变“灰色”为“规范”。在流程执行方面,要变“模糊”为“明确”。明确各个活动负责部门和岗位人员的职责和权限,同时要对流程执行过程进行必要的监督和监控,保证流程的贯彻与执行。
通过简化,使职责更加明确,程序更加规范,流程更加清晰,沟通更加顺畅。简化的过程是一个不断提高、不断升华的过程。
三、整合
整合是从工作的角度出发,同步开展多项活动,打破部门间的界限,增加互相沟通的机会,减少多次监督和审核。
对现有流程进行整合,建立相互协调的协作沟通机制,减少部门壁垒,消除沟通障碍,实现多头联动,有助于提高工作效率,减少管理成本,增加经济和社会效益。
对流程的整合可以从工作活动、部门(团队)、顾客、供应商等几方面优化进行考虑。
对工作活动进行整合,可以有效减少活动的数量、频率、幅度、范围,使活动更加高效,更加灵活,更加符合工作实际。
对部门团队进行整合,有助于发挥团队的协作能力,减少内耗,缩短信息沟通的渠道和时间,提高工作和办事效率。
对顾客进行整合,可以提高服务质量和服务水平,剔除不能满足需要和无法有效沟通的顾客。
对供应商进行整合,可以减少供应商数量,提高供应商的供货效率,供货质量,保证供货合格率。
通过整合,将业务的审核与决策点定位于业务流程与执行,而不是职能部门,缩短信息沟通的渠道和时间,从而提高对客户和市场的反应速度。
四、自动化
所谓自动化,就是要加快信息化建设,搭建信息化平台,引入“共享信息库”“逻辑管理库”,以“信息单点输入,共享使用”为原则,进行流程之间的关联,努力消除“信息孤岛”现象。
自动化的步骤可分为:数据采集、数据传送、数据分析三个步骤。
通过实现自动化,增加信息共享内容,扩大信息共享范围,缩短信息共享延时,减少信息共享障碍,全面提高信息共享的质量和水平。
实现自动化、信息化、智能化,是管理的必然趋势,也是流程管理的必然选择。实现信息共享,减少中间环节,提高运行效率是流程管理的必由之路。
搭建流程是流程管理的主要阶段,而对流程进行持续优化,让流程符合不断变化的市场和需求,则是流程管理的重要内容。
上文就是小编为大家整理的流程是什么?掌握优化流程的四种方法,提高流程运转效率
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