十大热销HR软件实施优势和风险比较（下）

十大热销HR软件实施优势和风险比较（下）

（八）***公司的 e-HR

厂商概况：

***软件成立于1988年，是中国最大的ERP 管理软件供应商。其ERP 软件NC 及U8 都提供了有限的人力资源管理功能。2002 年***收购了当时在国内处于领先地位的硕旺HRMS，为其在HRMS领域带来初步的积累。2003 年推出独立的产品e-HR。

特点：　　1、***e-HR 瞄准了集团企业用户，已拥有的200 多家客户中，集团企业用户占了85％以上。

2、***在财务系统、ERP 系统领域的领先优势，为e-HR 系统的推广提供了一个良好的平台。e-HR 对***的财务系统、ERP 系统的数据整合也比较完善，接口丰富，功能齐备。从技术层面来看，***e-HR 具有一定的先进性，对以后的升级、二次开发都有较好的保证。

但是，也可以看到，毕竟***进入专业人力资源管理软件市场的时间比较短，对人力资源业务的积累还有限，与市场领导者相比，所提供的人力资源管理的深度和广度都有着很大的差距。

总的来说，对于已使用***财务系统或ERP 系统的大型集团企业，***e-HR 是不错的新选择。

风险：

实施顾问有限，实施能力受到限制。

（九）***公司的HR系统

厂商概况：

***软件于1993 年在中国深圳创建。一直主攻财务软件市场及ERP 中小企业市场。人力资源管理系统可以独立实施，包括从属于面向中小企业的K/3 系统的K/3 HR，以及或者面向中大型企业的EAS 系统的EAS HR。

特点：

1、***借助财务软件及ERP 软件获得不少用户。在进入专业人力资源管理软件市场的时间较短，积累较少的情况下，有一个模块做得非常不错：绩效考核。该绩效考核模块可以把企业战略目标按照平衡计分卡进行逐级分解，落实到个人，从而使企业目标和个人目标有了可量化的联系。这个功能可以使原本属于企业高层的业绩压力传递给下属部门，能强化一线执行人员对企业目标的理解。

2、绩效考核模块的表现，使***的HR系统让人不敢小觑。

风险：　　人力资源管理产品功能较少，还不够完善，和***的产品相比，也确实存在差距。

（十）普利斯奇正公司的e-HR

厂商概况：

奇正软件系统有限公司于1993 年在北京创立，创始人王辉。2005 年12 月，美国普利斯集团公司完成并购奇正软件，成立北京普利斯奇正信息管理有限公司，简称普利斯奇正。

奇正以ERP管理软件起家，目前的发展目标是成为中国地区最大的全面人力资源服务公司，在人力资源外包服务、人力资源管理软件两方面享有誉名。

特点：

1、奇正创始人的深厚技术背景，使奇正的产品有两个独到的优势：一是系统架构上在国内处于前列；二是数据集成非常便于整合企业信息。显然，奇正e-HR 对系统之间的数据交互有很深的理解，非常重视数据的整合。数据接口众多且完整，具有与SAP、***、Peoplesoft等的接口，数据导入导出功能强大。企业信息系统的数据可以轻易地融合在一起。而信息的流动一直是企业的信息化建设的一个重点，也是一个难点，在这方面做好了，非常有利于企业运营管理。

2、另外，奇正e-HR 的薪资管理也受到好评。薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系、具体计算规则和管理细则，都可以个性化设置，调整起来比较灵活。能支持不同地区不同员工的多种工资制度，多种福利和税务等方面的调整。

风险：

1、奇正的技术领导力量集中于个人，在面对国内一些厂商的大型技术团队时，可发挥的空间会越来越小。在与外国公司完成合并后，是否能再展辉煌还有待观察。

2、资源有限，具有实施能力的地域还不够多，对市场的影响力还不足。