金蝶“让ERP个性化计划” 再掀eHR风暴

***“让ERP个性化计划” 再掀eHR风暴

日前，记者获悉：***软件联合五大专业人力资源管理咨询机构联盟签约仪式在京隆重举行。据了解，此次***联合北大纵横、华夏基石、太和顾问、新华信正略均策、佐佑咨询五大国内顶尖HR咨询合作机构，旨在通过充分发挥各自在人才、技术、咨询与人力资源管理经验、成功案例等方面的雄厚实力，共同完善、开发集团企业“人力资源咨询+eHR”人力资源整体解决方案,从而进一步推动eHR市场走向成熟，切实有效地帮助企业提升HR管理能力，提升企业竞争力。“以此次联盟签约仪式为标志，作为***‘让ERP个性化计划’的重要内容之一，让HR管理软件更多满足用户个性化需求的时代即将全面到来。”

据发布会现场***软件有关负责人介绍，“事实上，***eHR在过去已经得到了广大用户和权威机构的普遍认可，此次联盟签约则是***eHR在用户个性化应用的需求的大背景下，更进一步了解、满足用户需求的实质动作，是***‘让ERP个性化计划’的又一新突破。”

2001年，***K/3 HR作为中国知名套基于.net技术开发的HR管理软件产品投放市场；2002年初，***K/3 HR成为中国知名家通过国家人事部人事信息中心检测的通用HR产品，并荣获人事部人事信息中心推荐使用证书；2003年，***正式发布了基于战略人力资源管理架构的K/3 HRV10.0产品，这是中国知名个在系统理念支撑下的高端产品；2004年，***还在全国范围内发动了“诺曼底登陆计划”，麦当劳（中国）与***的顺利合作奠定了这场战役的基调。2005年底，***开始着力体现HR合作伙伴生态链成果，在K/3 HR V10.2产品中融入了伙伴的解决方案，力求为用户提供更深度的服务；同年，基于JAVA技术开发、构建于***自主研发的商业操作系统——BOS之上的***EAS-HR面世，它主要面向大、中型集团企业，致力于“集成管理，随需应变”的管理理念，是新一代集团HR管理信息平台。至此，***已经能够提供面向所有企业层次提供HR全线产品。

如今，随着企业对人力资源信息化管理的应用需求逐步深化，各行业所属企业对eHR应用的需求千差万别，对人力资源专业管理诊断与咨询的需求更是日益显现。然而，尽管在很大程度上，专业化的诊断咨询、流程优化已经为ERP的实施提供了保障，但传统的管理诊断咨询与eHR应用的脱节，常常使得管理咨询成果难以落地，系统实施困难重重。另一方面，在IT信息化咨询与IT服务成为新业务增长点的同时，人力资源管理咨询市场的竞争也在逐步加大，咨询公司普遍希望通过与领先管理软件提供商的合作，将其管理咨询成果延伸应用。

***软件有关负责人表示，“作为***‘让ERP个性化计划’的重要环节之一，‘管理与ERP系统诊断与咨询计划’将更进一步深入用户实际应用去‘望闻问切’。此次与人力资源领域的专业管理咨询机构广泛合作，***就是要强强联合、充分发挥各自在产品技术、诊断与咨询方面的优势，全面帮助企业提升HR管理能力。”

作为***软件的重要联盟合作伙伴之一，管理咨询公司负责人表示，“通过与HR咨询伙伴建立起完整的HR咨询—eHR合作伙伴生态链，打造联盟共同发展的共赢体系，***HR咨询联盟作为一个强大的联合体，一直致力于帮助用户实现人力资源管理价值的最大化，帮助客户成功。这也是打动我们的最主要原因。今天，我们非常荣幸能够与***有这样的合作机会，因为它最终实现的客户、伙伴、***三方受益，这也是能够做强自身，同时将人力资源产业不断做大的必然选择。”

有专家表示，“***此次eHR联盟签约仪式实际传递的是其‘让ERP个性化计划’已经完成基础部署，进入深入实施阶段。由此，长期困扰用户的个性化应用之痛，很快就会就会得到根除。