【 调研中心】HR，即人力资源信息系统，它是企业组织有关人与人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程；是企业获得人力资源决策所需相关及时信息的有效组织的方法，它是通过计算机或其他先进技术来促进决策过程的信息系统。 2007年，有24.8%企业没有开展HR（人力资源）系统的应用。开展HR应用的企业中，HR系统应用主要集中在薪酬福利、绩效考核管理、考勤管理和招聘管理，这些应用比例均超过 HR应用调查报告：***一枝独秀
【 调研中心】HR，即人力资源信息系统，它是企业组织有关人与人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程；是企业获得人力资源决策所需相关及时信息的有效组织的方法，它是通过计算机或其他先进技术来促进决策过程的信息系统。 2007年，有24.8%企业没有开展HR（人力资源）系统的应用。开展HR应用的企业中，HR系统应用主要集中在薪酬福利、绩效考核管理、考勤管理和招聘管理，这些应用比例均超过35%；档案管理、人事变动管理、培训管理和劳动合同管理应用的比例在25-30%之间，企业文化管理和决策支持应用分别占15.0%和8.8%。
在开展了HR系统应用的企业中，HR系统使用率上最高的是***，占12.9%；其次是ORACLE和明基逐鹿，分别占10.0%和8.6%；其他品牌还有SAP（5.7%）、东软（2.9%）、仁科（2.9%）和***（1.4%）等；另有30.0%的企业是自主开发的HR系统。
综上所述：在企业级HR市场上，***一枝独秀，从这个数据我们还看出一个比较有趣的现象是***占到了10%的比例，印象中***不会占有这么高的比例，也许是和ERP一体化销售的结果，自主开发的比例占了整个调查的三分之一，可见企业的IT技术团队越来越壮大，一枝独秀也罢和自主研发也罢，HR市场依然波澜不惊，没有太多的变化，市场的格局也没有发生太大的变化。
