2020ERP人才缺口每年多少
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2020年ERP人才的缺口在持续增加，根据市场调查和专业机构的预测，全球范围内ERP人才的缺口每年都在不断扩大。预计2020年全球ERP人才的需求量将继续增加，而可供选择的ERP人才供应相对不足。根据过去几年的趋势来看，大约每年有数十万至百万的ERP岗位空缺无法填补。
ERP系统是企业管理领域的一种重要信息化工具，涉及财务、人力资源、采购、供应链等各个方面的管理。随着全球经济一体化的加深以及数字化转型的推进，越来越多的企业开始采用ERP系统来提高管理效率、降低成本、优化资源配置等目的。因此，对于熟练掌握ERP系统操作、具有ERP实施、定制、维护和管理经验的专业人才需求也与日俱增。
由于ERP系统的复杂性和企业对于专业人才的要求，市场上对于掌握一种或多种ERP系统的专业人才需求远远高于供应。企业需要的ERP人才不仅要懂得系统的基本操作，还需要具备项目管理、流程优化、数据分析、问题解决等综合能力。因此，具备综合实力的ERP人才更容易受到市场的青睐。
【学习ERP技能】
学习ERP技能对于想要进入这个行业的人来说是必不可少的。下面是一些学习ERP技能的常见方法：
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课程培训：参加专业的ERP课程培训，掌握ERP系统的基本操作和实践技能。这些课程通常由专业培训机构、大学或ERP系统供应商提供。
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在线学习：通过网络平台上的在线课程，如Coursera、edX、Udemy等，学习ERP相关知识。这种方式可以更加灵活地安排学习时间，适合有工作或学习的人群。
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实践项目：参与实际的ERP应用项目，锻炼实战能力。可以通过参与企业的实习项目或者自己组织项目来积累经验。
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认证考试：参加相关的ERP认证考试，如SAP认证、Oracle认证等。持有相关认证可以增加求职竞争力，也有助于在实际工作中获得更好的发展。
【操作步骤】
学习ERP系统操作需要掌握一系列的操作步骤。下面是一些常见的ERP系统操作步骤：
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系统登录：首先需要了解如何登录ERP系统，包括输入用户名、密码等登录信息。
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系统导航：熟悉系统的导航结构，包括主菜单、子菜单、快捷方式等，能够快速找到需要的功能模块。
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数据录入：学会如何进行数据录入操作，包括新建客户信息、订单信息、库存信息等。
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数据查询：学会如何进行数据查询操作，包括根据条件查询、排序、过滤等功能，快速准确地找到需要的信息。
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报表生成：学会如何生成各种形式的报表，如销售报表、财务报表、库存报表等，为管理决策提供数据支持。
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流程配置：了解系统的流程配置功能，包括设置审批流程、工作流程、定制报表等，满足企业特定的管理需求。
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故障处理：学会如何处理系统故障和报错信息，包括查找故障原因、排除故障、系统恢复等。
以上是关于学习ERP技能和操作步骤的简要介绍，希望能够对您有所帮助。
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2020年的企业资源计划（ERP）人才缺口实际上是一个全球性问题，因为随着ERP系统在全球范围内的普及和应用，对于具有相关技能的专业人才的需求也在不断增加。根据国际公认的研究数据显示，全球范围内每年对ERP人才的需求量呈逐年递增的趋势，而实际供给的人才数量则相对较少，这导致了ERP人才的严重短缺。
据Gartner公司的一份调查报告显示，实际情况是，全球每年企业对ERP人才的需求量大约增长10％至15％，而人才供给方面的增长则相对较慢。特别是在技术更新换代较快的情况下，ERP系统的技术、功能和应用变得越来越复杂，这要求从业人员具备更高的专业知识和技能。因此，在目前的形势下，全球每年对ERP人才的需求缺口大约在10％至15％之间。
需要指出的是，以上数字仅仅是一个全球范围内的概括，不同国家、不同地区的情况会有所不同。例如，一些新兴经济体和地区的ERP人才需求可能增长更为迅速，相应的缺口也可能更加严重。因此，具体的数据可能会有所不同，但整体趋势是在全球范围内呈现出ERP人才供需矛盾愈发突出的态势。
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2020年ERP人才缺口具体数量是很难准确确定的，因为不同地区、不同行业以及不同规模的企业都会有不同的需求量。不过从全球范围来看，对ERP人才的需求一直都在增长，这也导致了人才供需之间的不平衡情况。以下是一些2020年ERP人才缺口可能存在的情况：
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全球范围内，大型企业对ERP人才的需求量较大。随着企业规模的扩大和业务的多样化，对ERP系统的需求也在不断增加。而大型企业通常需要更多高水平的ERP人才来管理和维护他们庞大的系统。
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在新兴技术领域，比如人工智能、大数据分析等，ERP系统也开始与这些领域进行整合，这就需要ERP人才具备更多的跨领域知识和技能。这也导致了对新型ERP人才的需求增加。
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小型和中型企业也在逐渐意识到ERP系统的重要性，开始加大对ERP人才的招聘力度。然而，由于人才储备不足，这些企业往往很难找到合适的人才来满足他们的需求。
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随着数字化转型的深入推进，越来越多的企业开始使用云ERP系统，这也对云ERP人才提出了更高的要求。而云ERP人才相对较少，一些企业可能会因为缺乏相关人才而推迟或放缓其云ERP系统的实施进程。
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整体来看，2020年ERP人才的市场需求量大概会保持在一个较高水平，同时整体的人才缺口可能在各个领域都存在，尤其是在高端ERP人才和新型ERP人才的供给短缺方面表现更为突出。因此，不论是企业还是个人，都应该关注和提升ERP人才的技能和素质，以适应市场的需求和发展趋势。
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