人事管理系统如何帮助企业降本增效
企业的健康发展离不开企业良好的人力资源管理，而企业的人力资源管理往往需要借助人力资源管理软件来实现。人力资源管理软件对企业的作用很多，其主要意义在于帮助企业建立良好的管理制度和良好的人才培养体系，帮助企业实现快速发展。
人力资源管理软件对企业很有帮助。人力资源管理六大模块的交易功能可以帮助处理。可自动解决90%以上的事务性工作，让企业HR人员免去繁杂的工作。使我们能够专注于企业的发展和员工的培训，开展更有价值的工作。人力资源管理软件可以在两个最明显的地方帮助企业。一是提高企业的整体管理效率，二是帮助企业降低人力资源成本。下面我们来看看人力资源管理软件如何帮助企业降本增效。
人力资源管理软件降低业务成本
1、自动化人力资源事务工作
首先是人力资源管理软件可以实现企业事务处理的自动化，基本帮助企业完成90%以上的人力资源事务，基本完成了人力资源管理的“手动化”到“信息化”、“自动化”管理效率大幅提升，不再需要大量人力进行人力资源管理，让HR有更多时间专注于企业发展和员工培训。
2、优化组织架构
人力资源管理软件可以帮助企业优化科学的组织结构，合理配置人员，保持企业人力资源充足。在企业的管理成本中，人工成本占企业成本的比重较大。很多企业不注重组织结构的优化，不进行军队的优化，会导致人员或岗位的冗余，不合理的岗位会增加企业的数量。劳动力成本的消耗。通过人力资源管理软件分析组织架构，发现企业组织架构的冗余部分，合理优化组织架构和岗位设置，减少不必要的开支，
3、优化招聘渠道，提高招聘效率
公司人才部分来自内部培养，大部分来自外部招聘。许多企业每年在各种招聘渠道上花费大量成本，结果往往参差不齐，无法合理优化布局。.通过人力资源管理软件，可以实现现有招聘渠道的统一管理。在系统中登录账号后，下次可以一键登录各平台。支持同时向多个平台发布招聘信息，支持多个招聘平台。实现简历一键查看和智能搜索，根据岗位信息自动匹配简历信息。高匹配度的简历将被推送到HR大大节省了工作平台，大大节省了工作平台HR发布职位信息和搜索简历的时间。
HR通过简历审核后，可直接邀请面试。此外，人力资源管理软件还可以分析招聘模块的渠道来源、邀请、面试、面试结果，统计各招聘平台的效果，了解各渠道的效果，帮助企业及时传递招聘信息。更精致的形式。降低招聘成本。此外，人力资源管理软件还可以分析招聘模块的渠道来源、邀请、面试、面试结果，统计各招聘平台的效果，了解各渠道的效果，帮助企业及时传递招聘信息。更精致的形式。降低招聘成本。此外，人力资源管理软件还可以分析招聘模块的渠道来源、邀请、面试、面试结果，统计各招聘平台的效果，了解各渠道的效果，帮助企业及时传递招聘信息。更精致的形式。降低招聘成本。
4、控制培训成本，提高培训效果
人力资源管理软件采用的培训模块不同于传统的培训管理功能。它不仅包含了传统的培训管理功能，还增加了在线培训功能，企业可以上传培训视频数据。企业不再需要统一举办培训活动，员工也无需定期、定点参加培训活动，大大节省了企业的培训成本。此外，培训系统还具有在线考试功能，可以检验员工培训的有效性，同时也可以帮助员工及时巩固所学知识，使培训能够达到预期的效果。
简道云
