人事管理系统如何做好薪酬管理
员工的薪酬管理是企业管理中极为重要的事情。如果企业在薪酬管理上做得好，企业就能保持稳定经营，员工也能通过工作获得相应的回报。在实践中，员工的薪酬管理往往是企业头疼的问题。首先，员工的薪酬计划往往不合理。其次，员工工资计算费时费力。这一亮点很容易影响企业薪酬管理的合理性和效率。时效性，进而影响员工对公司的信任。
人力资源系统的应用是为了帮助企业更合理地管理员工薪酬，实现企业与员工共同发展的目标，激励员工不断进步，在实现更大价值输出的同时时间获得更多回报。下面我们来看看人力资源系统的哪些方面帮助企业做好员工薪酬管理。
1、员工信息管理
员工信息管理是薪酬管理软件的基础，并连接其他功能模块进行薪酬计算。员工信息管理包括员工的基本信息、学历信息、工作经历、专业技能、项目经历等信息，还支持自定义字段保存更多相关信息。员工信息管理支持员工信息的添加、修改、查找、导入、导出等操作，方便员工信息的快速管理，还支持扫码填写信息功能。
2、出勤和绩效统计
人力资源系统包括考勤数据和绩效数据的统计功能。出勤率和绩效通常与员工的工资挂钩。在计算工资时，需要先获取员工的考勤数据和绩效数据，才能计算工资。员工薪酬管理软件支持与第三方考勤平台数据对接，可实现数据的导入和读取。此外，性能数据也以类似的方式处理。如果使用东宝的HR系统，会自动关联考勤和绩效模块获取数据，实现一键计算薪资。
3、薪酬结构设置
企业内部会有很多不同的岗位，有些岗位的薪酬结构无法统一设置，这就需要人力资源系统具备针对不同岗位设置不同薪酬结构的功能，帮助企业更好的实现薪酬管理自动化。目前的人力资源系统支持针对不同岗位设置不同薪酬结构的功能，也支持自定义薪酬结构和薪酬计算公式，帮助企业全面做好薪酬管理工作。
4、自动计算工资
工资自动计算功能是根据员工信息，结合员工岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴、工资结构等进行综合计算。系统获取这些数据后，可以自动计算，无需人工手动输入数据再计算，大大提高了企业的薪资计算效率，帮助企业解决了薪资计算中最难的事情。
5、个人税金和社保缴费
人力资源系统支持员工个人所得税自动申报和缴纳相应的社保公积金。系统自动关联地税局平台、社保平台，实现数据实时更新、自动缴费、无需财务报税。，HR人员缴纳社保，通过薪酬管理软件直接解决这些耗时耗力的工作，提高企业薪酬管理效率。
6、 工资单和报告生成
员工工资管理系统可以按月生成员工工资单信息和定期员工工资报表。工资单信息将发送到员工邮箱和自助APP，供员工查询确认，支持工资单打印操作。可根据企业要求生成定期员工工资报表，如月度、季度、年度工资报表等，帮助企业更好地调整薪酬结构，达到最佳产出效果。
