人员管理系统都有哪些特点

一个企业的稳定发展，往往离不开高效的人才管理。人才管理的核心在于选人、育人、用人。通过标准化的人才管理体系，公司基本可以保证公司拥有一批人才的挖掘、培养和管理。优秀核心人才齐备。人事管理系统的应用可以有效帮助企业进行规范的人才管理，帮助企业建立规范的管理体系，同时可以为企业挖掘和培养更多的核心人才。下面我们来看看人事管理系统有哪些特点可以帮助企业做好人才管理工作。

1、员工信息管理

员工信息管理是人事管理系统的基本功能，包括员工信息的录入、修改、查询、导出、导入等功能。标签和补充。另外，员工信息的录入可以由员工通过扫描二维码进行录入。HR只需对信息进行比对验证即可完成信息录入，大大减少了HR不必要的时间投入。

2、考勤管理

考勤管理是企业管理的基础系统，人事管理系统可以全面做好企业的考勤管理工作。考勤管理包括考勤打卡、工时统计、班次管理、请假管理、考勤报表等功能，可以帮助企业解决考勤管理难题，比如解决现场工作人员打卡难的问题，企业打​​卡效率低、排长队、企业代打卡等问题，可以使考勤管理系统更加公平和规范。

3、培训管理

目前，培训管理主要通过在线学习平台进行，这也符合年轻人的学习喜好。通过录制学习视频并将学习视频上传到系统平台，企业可以方便员工随时随地通过APP或网页进行培训。企业不再需要组织线下培训活动，大大降低了企业的培训成本。员工完成系统中各个阶段的课程后，系统会对员工进行在线测验，帮助员工巩固学习知识，二来可以检验员工的培训效果，帮助企业改进培训课程。

4、绩效管理

绩效管理也是人事管理体系的重要组成部分。通过对员工绩效的控制，公司的目标才能顺利实现。绩效管理模块包含主流绩效考核方案，可以根据员工岗位选择不同的绩效考核方案，根据工作实际情况调整具体的绩效指标、分数和权重，还可以定制绩效方案。，自行设定绩效内容、指标、分数和权重，员工自行填写绩效内容，直接上级进行绩效评分和审核，确保绩效评分的真实性。

5、薪酬管理

薪资管理是根据员工信息实现薪资自动计算。通过关联员工职位信息、考勤信息、绩效信息、福利和津贴等数据进行自动工资计算。无需手动一一输入工资结构数据进行计算。效率得到了极大的提高，自动化的工资计算让企业人力资源和财务人员腾出时间去做更有价值的工作。薪资管理模块支持常见的薪资结构，以及自定义薪资结构方式和自定义计算公式，满足一些特殊的薪资计算需求，满足企业对所有岗位的薪资自动化管理需求。

6、人才盘点

人才盘点功能是人事管理系统的一项高级功能。主要用于帮助企业对现有人才进行筛选和分类，对现有人才进行深入调查，了解每位员工满足企业发展需求的能力。人才盘点功能主要是借助员工信息来实现的。通过了解员工的基本信息、工作信息、专业技能、工作经历、项目经历、培训经历、学历信息、绩效信息、性格特征、兴趣等维度的信息来进行。综合分析，深入了解员工的各种能力，对员工的特点进行标注和标注，