招聘系统是如何提升企业效率的

企业的发展离不开各类人才的不断贡献，而人才从哪里来往往是企业的难题，尤其是核心人才难找。现阶段企业解决人才需求问题主要通过两个方面，一是从内部选拔培养，二是从外部招聘合适的人才。前一种方式对于还在发展中的公司很难从内部获得合适的人才，但从外部招聘更符合公司的需要。

传统的招聘方式对企业来说往往效率低下，招到人才的成本很高，但又不得不继续招人。如今，招聘管理系统结合了互联网大数据技术，可以通过技术提高招聘效率，同时招聘的准确性和有效性也可以在一定程度上得到提升。下面以简道云HRM的招聘管理系统为例，看看招聘管理系统是如何提高企业招聘效率的。

1、招聘岗位规划

招聘岗位规划功能是根据两个方面设置候补岗位，一是根据企业战略发展需要的岗位进行招聘，二是根据企业内部用人部门的需要进行招聘. 招聘管理系统的招聘面试端口可供企业各部门使用，方便各部门提交人才需求。人事部审核确认后，即可进入系统开始正式招聘。

2、招聘渠道管理

如今，东宝的招聘管理系统可以统一管理互联网上的各大招聘平台。登录系统内各大招聘网站后，下次可直接一键登录多个招聘网站，可实现招聘信息同步发布。在各大招聘平台，HR人员无需在招聘网站上一一发布岗位，减少HR重复性工作。

3、智能简历搜索

除了上述一键发布职位信息外，招聘管理系统还可以一键查看多个平台的简历。下载保存，推送给HR，HR可以第一时间收到简历通知，查看简历，邀请符合条件的应聘者。

4、发起面试邀请

HR在系统收到简历推送后，会对符合要求的简历进行打分，系统提示HR人员进行在线电话沟通，邀请应聘者进行面试。提交所需材料后，系统会自动将面试邀请信息发送至应聘者手机或邮箱，系统会提取并保存应聘者信息，同时进入面试管理环节。

5、面试过程记录

应聘者按照约定进行面试后，系统开始进入面试流程管理。整个面试过程的内容和信息都会被HR记录下来。同时，用人部门可以在系统中实时查看面试情况，方便第一时间了解面试情况。用人部门进行面试时，可以提前知道应聘者信息。同样，用人部门在进行面试时，也需要在系统中记录面试相关信息，以便HR实时查看和了解面试过程，帮助HR分析面试过程，制定统计其有效性。

6、招聘数据分析

招聘管理系统可以对企业的招聘管理进行全面的数据分析，可以发布月度、季度、年度的招聘数据报表。您可以多维度分析招聘渠道效率、邀请成功率、面试成功率、入职成功率等因素，全面分析招聘渠道的有效性和公司招聘流程的合理性，等，逐步改善招聘情况。同时，也可以帮助企业减少招聘投入，提高招聘效率。