简道云是如何做好人才管理的
人才是企业的核心资源，能够不断推动企业的发展。许多公司在人事和人才管理方面往往存在不足。主要原因是人才管理涉及的东西很多，各方面都有一定的要求，有些管理力度很难平衡。通常，人力资源管理的绩效要么是强度。不够，或者太苛刻。人力资源管理系统的应用可以更好地解决这些问题。运用信息技术可以解决人才管理不足的问题。软件方式可以将标准化的方式带入人才管理，通过系统的实时反馈，对各种管理系统进行调整，达到一定的平衡。
1、考勤管理
考勤管理是一项基本的管理制度，可以保证员工在规定时间内进入工作场所上班。HRM系统可以帮助企业建立自动化考勤管理模式。采用多种考勤打卡方式，可有效管理企业的固定区域考勤和非固定工作区域考勤。同时，系统支持班次管理和请假管理功能，可以根据企业的工作需要设置不同的班次和请假时间。
2、绩效管理
人力资源管理系统还支持绩效管理功能，可支持多种主流绩效管理方案，对各类岗位的绩效进行合理管理。系统内置了一些常见岗位的绩效考核方案，可以帮助HR快速建立对应岗位的绩效方案。此外，系统支持自定义绩效计划，可自行设置绩效内容、指标、权重、分数，并支持按岗位维护，方便下次使用。员工绩效评价以员工自我评价和上级评价的形式进行，可以更加客观地进行绩效评价。
3、薪酬管理
薪酬管理也是企业管理的核心。做好绩效管理工作，可以有效激励企业人才。企业人才的薪酬管理主要体现在薪酬结构上。HRM系统可以自定义薪资结构和自定义薪资计算公式，系统内置了一些常见岗位的薪资结构，方便企业HR根据实际情况进行修改。可以直接使用。工资结构设置好后，系统会根据工资结构获取工资相关数据，自动计算工资。不再需要人工逐项录入数据，大大提高了企业薪资计算的准确性和效率。
4、人才库
HRM系统的另一个重要功能是人才盘点。人才盘点是很多企业在年中或年末对企业现有人才进行综合分析和分类，以便企业发掘和培养一些人才。人力资源管理系统利用大数据分析技术，对企业现有人才进行全方位分析，生成员工能力画像，可以直观了解员工的优势和能力，并对其能力进行标注和存储存档，方便企业下载。当您需要某种类型的人才时，您可以直接从人才库中搜索。
5、人才挖掘
人力资源管理系统还可以帮助企业挖掘高潜力人才。系统通过人才盘点功能对企业的人才进行分析。根据人才的基本信息、学历信息、工作信息、培训经历、项目经历、考勤数据、绩效数据、性格特征等数据综合分析，了解人才的潜在可塑性，为人才提供客观的数据信息企业，并协助企业管理者识别高潜力人才。企业可以对各个数据项进行综合梳理对比，筛选出符合要求的高潜力人才。
6、人才培养
人力资源管理系统支持人才培养管理功能，可对企业高潜力人才进行定向培养。系统通过在线学习培训功能实现人才培养的基本框架。企业管理者为人才设置了一系列培训课程（包括线上和线下培训课程），逐步引导他们学习系列课程，并定期参加在线考试，检验他们的培训效果。企业管理人员通过培训和考核后，适当安排相应的工作任务进行实践，帮助他们增加实践经验，逐步达到企业预期的能力标准。
