人事管理系统和oa系统都有哪些区别

人力资源管理系统是指人力资源管理的电子信息化，是指基于高速、大容量硬件和先进IT软件的企业人力资源管理模式。

OA是Office Automation的缩写，指的是办公自动化或办公自动化。具有文档信息收集、查询、统计等功能。事实上，OA是一个动态的概念。随着计算机技术、通信技术和网络技术的飞速发展，传统OA逐渐向协同OA转变，帮助企业实现协同办公。

人力资源管理系统与OA有本质的区别，体现在以下几个方面：

一、 指的是不同的

1、人力资源管理系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度来看，它使用集中的数据来管理几乎所有与人力资源相关的信息。

2、OA系统：是将计算机、通讯等现代技术应用于传统办公方式而形成的一种新型办公方式。

二、内容不一样

1、人力资源管理系统：组织规划、招聘管理、人事离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、小时工工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等。

2、OA系统：通过特定流程或特定环节与日常事务联动，提高文件流转、审批、发布效率，实现办公管理和信息标准化，降低企业运营成本.

三、它的工作方式不同

1、人力资源管理系统：人力资源管理系统是一个系统。扩展后有很多模块，比如：聘用、培训、薪酬、福利、员工关系等子系统，所以这是一个非常大的结构。而电子化只是应用互联网从事人力资源管理的途径之一。

2、OA系统：利用现代设备和信息技术，替代办公人员部分传统的手工或重复性业务活动，优质高效地处理办公事务和业务信息，实现信息资源的高效利用，进而达到提高生产力、辅助决策、最大化工作效率和质量、改善工作环境的目的。

四、用户不同

1、OA主要由行政部门的人员操作，其他人员查看信息（如通知等）。

2、eHR 软件提供给人力资源部门。因此，eHR需要给予人力资源部门严格的权限控制。例如，我们可以将操作员分为工资主管和人事专员，两者的权限不同。前者可操作五个模块：员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析。后者可以辅助工资主管操作工资管理以外的其他4个模块。这样就实现了企业的有序管理。

五、功能模块不同

1、OA围绕行政部门业务开发，主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书馆管理、通知公告、公文管理等。

2、eHR软件是围绕人力资源部门的业务开发的。eHR软件系统的功能一般包括：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、交易管理、招聘管理等。