关于人事管理的那些事

作为一个新的HR人,你是不是有很多问号“?”,明明你是在办公桌前工作,你是怎么成为公司的跑腿的。每天跟着员工跑来跑去,发布、收集、统计,随时向领导汇报。如果你没有做好,你不仅会和员工关系不好,还会受到老板的批评。其实,你有这样的感受和抱怨,是因为你对人事管理没有一个清晰的认识。现在,我给大家讲讲人事管理,说不定你就明白了。

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人事管理一般是一种过程管理,以员工为对象。

在加入公司之前,公司是否想知道员工对员工的熟悉程度,这需要对员工的基本信息、工作经历等进行统计和归档。那是员工档案管理的一部分。

在任期内,员工不可能保持在同一岗位上,总是需要经历试用、转正、晋升、降级等一系列岗位变动。因此,有必要记录人事变动信息,这就是员工职业生涯的生命周期管理。部分。另外,老板想知道员工在做什么,员工的考勤记录,绩效统计是否也要体现出来,这就需要对员工的工作指标进行统计。

离职期间,如员工提出离职申请或公司开除员工,员工需办理员工离职手续,员工资料必须从员工档案及其他人事档案中删除。

员工离职后,公司必须妥善保存员工的离职记录,并上报二次入职和黑名单人员。

当然,在新签订、续签、变更、终止、保留和解除劳动合同的过程中,也设计了一系列合同管理事务。

通过我的讲解,您对人事管理有清晰的认识吗?其实,当我对人事管理有了清晰的认识之后,我们的工作就不会太被动了。以前,员工找你,领导找你,双方都很忙。双方都受到影响。现在,你可以了然于胸,主动工作。

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