企业选择人力资源系统需要考虑哪些问题

HRM人力资源管理系统，又称人力资源管理系统、HR系统、人事智能管理系统等。它本质上是一个辅助办公系统，用于管理企业的人力资源管理步骤。根据流程设置、数据分析、电子计算机高速解决方案，实现企业人力资源管理信息内容的一体化管理。下面小编以简道云HRM为例进行介绍。

电子人力资源管理系统可以让人力资源和管理人员摆脱日常零碎的工作，提高工作效率，降低员工成本，有效避免法律纠纷，解决人力资本成本上升的问题，实施可操作的策略。如此多的优势使得人力资源管理系统深受企业青睐。今天，就让我们一起来看看在人力资源管理系统选型中容易忽略的小问题吧！

一、适用性和可执行性

现阶段，人力资源管理系统的发展趋势已经成熟，功能齐全，但是很多人力资源管理系统软件厂商为了更好的营销和宣传策划，会增加一些冗余的程序模块，既美观又复杂，使让人觉得划算。物有所值，但羊毛是从羊身上出来的，很多时候只是虚张声势！

人力资源管理系统的主要功能是帮助企业提高管理效率。广度和多样性不明显。应追求适用性和可执行性。功能越来越复杂。对适用标准的要求越高，企业中使用人力资源管理的人就会受到越多的影响。

二、可扩展性和集成性

企业信息化管理转型发展是所有企业都需要的发展趋势。智能管理系统已被众多企业广泛使用！电子人力资源管理系统也是信息系统的一部分，这就要求人力资源管理系统必须与其他相关系统软件相连接。简道云HRM人力资源管理系统软件厂商的集成对接能力很强。

三、系统软件的生命周期

人力资源管理系统的使用寿命也被考虑在内，因为公司在两年甚至两三年内更换系统的成本很高。因此，为了更好的预防这种情况，在选择人力资源管理软件时，一定要注意系统软件的使用寿命和厂家系统软件更新的工作能力，尽量选择功能充足、可扩展的服务平台，并能满足公司长远发展的需要。知名品牌的人力资源管理软件经销商。对此，简道云HRM每月更新一次，具有长寿的优势。

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