企业对hrm管理系统的理解存在哪些误区

目前，人力资源管理系统在企业人力资源管理中的作用是毋庸置疑的，很多企业都在通过推出人力资源管理系统来提高管理水平。但是，很多企业对人力资源管理系统的编制、运维和系统维护存在各种误解。只有盲目上线，才能正确理解人力资源管理系统，这只会影响系统的运转。那么，我们先来看看人力资源管理系统吧！下面小编就以简道云HRM为例给大家详细介绍一下。

一、人力资源管理是一个系统而不是管理

有的公司认为人力资源管理系统是用来管理公司的员工，管理公司的人事。因此，它是管理。只要在公司建立了人事制度，就完成了公司的人事管理，这是错误的。毕竟，人力资源管理系统只是企业管理的工具。它不能单独实现企业管理。简道云HRM是一套服务于员工和人力资源的辅助工具。工具性是“死物”。一个企业的管理，怎么可能完全交给“死物”。只有灵活恰当地使用这个强大的工具，才能做好企业的人事管理工作。

二、越贵越好

较早上市的品牌往往价格更高，但在软件行业，好的不是老品牌。新品牌在技术掌握上丝毫不逊于老品牌，而新品牌在新技术掌握和功能拓展上往往不相上下。老品牌几乎一样。重要的是，老品牌的价格对于许多企业来说往往是负担不起的，而新品牌的价格往往更具针对性。简道云HRM 在软件质量和软件厂商服务方面做得很好。

三、系统是成品

许多公司对人力资源管理系统的灵活性知之甚少。他们不知道使用什么样的系统，是否应该使用 10 年或 8 年或更长时间。每个企业的管理都在不断变化，管理需要适应企业业务的发展。因此，系统也必须随着企业的变化而变化，所以人力资源管理系统必须具备升级和二次开发的能力。简道云HRM多年来不断升级，是国内开源的HRM二次开发提供商。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。