如何找到适用于企业的人事管理系统

当今市场环境严峻，企业竞争日趋激烈。一不留神，就有可能落后，被同行淘汰。人力资源管理作为公司的重要组成部分，肩负着企业人才战略的重大使命。最强辅助工具，举足轻重！

目前市场上供应商种类繁多，各有特色。企业在选择人力资源管理系统时，往往会不知所措。在选择上投入大量时间和精力后，最终可能无法满足企业的实际需求，导致管理效率不增反降。

那么如何找到真正适合企业自身的HRM系统呢？我们来看一下！

1、需求研究

企业要根据自身情况梳理需求清单，从全局和长远发展的角度考虑需求，减少对接过程中出现的问题。

2、初始选择

首先要考虑的是产品的基本模块。人事管理、薪酬绩效、组织架构、考勤管理、招聘、培训等是否全面。

其次，考虑产品的灵活性和可扩展性。在选择人力资源管理系统时，必须考虑到企业的长远发展。如果一两年不能上线，就跟不上企业的发展，所以一定要有扩展的灵活性！

3、详细测评

这一次，对HRM系统供应商水平的评价，比如研发团队的实力，直接关系到产品的准时开发和稳定性；丰富的行业经验直接决定了项目的顺利高效完成；服务水平，决定了售后使用的舒适程度；价格，根据预算和市场价格，选择真正性价比高的系统。

采购一套专业全面的HRM系统，不仅可以为企业实现各项人力资源业务的信息化管理，解决企业人力资源管理的实际问题，还能有效提高企业人力资源管理的工作效率，最终帮助企业实现其战略目标。