企业应该使用什么做人事系统管理

对于人员众多的工厂企业，考勤管理会面临很多问题，主要是人员众多，班次比价复杂，传统考勤管理容易出错，也会直接影响到后期的薪资管理。为适应现代企业信息化管理的要求，企业迫切需要找到与之匹配的考勤管理系统，协助企业完善考勤信息管理。

考勤管理是人力资源基础管理中的一项重要工作。目前，很多企业还在使用传统的EXCEL手工统计数据进行考勤管理。就考勤而言，人力资源部门每个月都需要花费大量的人力和时间来检查考勤数据。，效率低，错误率高；在排班管理中，由于班次比较复杂，临时调整比较频繁，人工排班工作量大，后期查看员工考勤时间极其繁琐；员工加班时间不能合规有效。对员工的管控往往触及国家规定的加班时间红线；员工休假数据管理不合理，

简道云HRM考勤管理系统可与企业内部工资系统对接，帮助企业从员工考勤、工时到工资的自动化和一体化运营效率大幅提升，便捷的自助服务可以在提高HR运营效率的同时，提高员工满意度。

考勤管理系统详细介绍如下：

A 可配置的考勤规则

考勤规则可以详细设置，比如什么情况下迟到，什么情况下旷工，考勤时间和考勤天数的换算规则等。

B 智能调度调整工具

根据班次的设置，排班引擎已经智能地设置了班次。当需要调整时，考勤管理软件提供日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期互换、模型复制等多种方式。

C 战略休假管理

加强休假项目之间的联动关系，严格控制休假顺序，灵活界定休假发布时间、分配机制，以及加班项目与休假项目的平衡。

D 灵活的加班处理计划

考勤管理软件包含多种加班单处理机制，基于对公司或员工有利的战略计划。

E 可控计算模型

通过引入最低记账金额的计算，可以控制员工的考勤、加班、缺勤和请假。

F 高效的文档辅助设置

通过灵活的基础设置，比如设置固定加班时间，可以减少大量常规、常规文档的输入工作量。

G 完善的异常处理机制

员工考勤异常可以批量处理，也可以单独处理，大大减少工作量。

H 轻松获取信息

登录考勤管理软件查看和处理需要完成的工作和事件，并通过邮件推送的方式将相关信息推送给指定人员。

一、全面的工时制度覆盖

排班软件支持各种工时制度的管理和计算，包括标准工时制度、综合计算工时制度、不定期工时制度。

J 严格的工时控制

根据劳动法或企业的工时控制要求，排班软件可以对员工的工时进行排班计划、加班申请等多维度的管控。

K 与其他模块一起使用

套件中的考勤模块与其他模块工作在同一个数据平台上，相互独立，有机结合。例如，档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础。基于考勤文件量大，控制不力，增加签到模块。作为补充，餐饮模块通过比较考勤数据获得非法就餐信息。