hrm人事管理系统都能帮助企业做什么

人事管理部负责企业重要的人力资源激励管理工作。现代人力资源需要更多满足，如安全、社交、尊重、技能提升等需求，更好地激发企业组织提高人的效率，并通过培训管理提高企业竞争力，满足快速发展的需要企业的发展。

现代企业的人力资源管理工作将以人力资源开发为重点，以员工和组织的共同实现和发展为目标。通过人事管理系统HRM更好地满足员工的工作需求，通过培训管理在信息化人力资源开发中提高员工的素质和能力，以提高工作绩效为目标进行主动培训。

培训管理是简道云HRM人事管理系统HRM套件的基础模块之一，属于业务应用层。旨在通过整体培训计划的制定、实施和培训过程的整体控制，最大限度地整合培训资源，从而提高培训效率，增强培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训。需要。差异化企业培训管理。

此外，通过人力资源系统特有的电子化流程管理和在线考核评价体系，将岗位、知识、课程、目标、评价、管理六大培训体系主题有效融合，构建标准化培训管理体系。企业体系和培训能力建设。平台。

人事管理系统助力企业培训计划制定

根据企业管理目标，系统可确定年度总体培训计划和月度实施计划，同时指定开设课程，完成企业培训管理的目标下达工作和计划​​执行控制。

B 人事管理系统助力企业培训课程安排

企业根据培训管理要求自行定义培训课程的分类：

1、选修课，员工可自行申请；

2、固定课程，系统根据岗位要求自动分配学员；

3、分配课程，管理者可以自由分配相关课程给相关人员；

C 人事管理系统助力企业课程资源管理

整合所有课程资源，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、导师、课程费用等课程基本信息和课程进度，对课件、文档讲义、知识点、效果点评等相关信息进行分类，和问题。对类型题库进行管理和控制，以促进员工有效学习。

D 人事管理系统帮助企业控制电子流程

通过将培训管理工作中的流程设计、课程申请、考试复习、计划执行等相关业务加入流程体系，规范培训管理工作。同时，集成了课间请假功能，有效提高了课程的利用率。

E人事管理系统助力企业自助学习渠道

通过自助学习渠道，员工可以报读相关课程，学习历史课程，满足个性化需求，实现企业员工在培训学习中的自主管理。根据课程培训和在线考核，加强岗位基本技能提升和培训效果反馈，建立清晰的员工培训学习档案。

F 人事管理系统帮助企业加强流程管理

培训流程全覆盖：全程覆盖开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节。