企业发展时的人事系统解决方案

随着现代企业的快速发展和人员规模的不断增加，企业对专业的人力资源系统的需求越来越大。企业通过专业的人力资源系统实现智能化人事管理，帮助提升人力资源管理效率。

与传统的人事管理相比，通过EXCEL和人工结算人事管理数据不仅费时费力，而且难以避免人为干预造成的错误结算，数据的安全性也不够。已经难以适应企业快速发展的人员管理要求。

那么，下面就是简道云HRM编辑们的简单分享，企业发展的人力资源痛点及人力资源系统解决方案！

问题一：企业战略目标难以落实

现代企业一般都有短期或中长期的企业战略规划。通过分解战略，将战略付诸实践。但在实践中总是会遇到各种各样的问题，结果总是与战略行动目标有很大的不同。什么，怎么做？让企业发展战略得到成功实施和有效践行？如何有序推进企业发展战略的人事行动计划？企业管理需要通过有效的激励机制和高效的绩效管理，将个人利益与企业战略有机地结合起来。

信息化解决方案：通过智能人事管理软件辅助和促进整个企业的高效组织和运营，提升企业的管理功能。

问题二、企业管理流程难以控制

企业管理是通过合理配置各种资源和一系列活动来实现目标的过程。设定目标和过程控制的实现非常重要。在实际管理中，很多管理过程缺乏量化的、明确的监控方法。高层管理者和低层管理者很难清楚地理解每个项目。工作的进展使得无法及时监督和帮助员工提高绩效。

信息化解决方案：专业的人事管理软件功能覆盖企业员工的全生命周期管理，实现员工入职、调动、调动、离职及上级招聘、培训、绩效、报表分析等管理的有效管理。人事管理，为高层管理人员提供实时、准确的人力资源报表分析数据，为企业战略发展提供重要的人事管理数据支撑。

问题三、企业人事管理基础薄弱

管理学者常把企业经营比作高楼大厦，人事管理就像企业的根基。人力资源管理承载着企业发展的重要核心资源——人。企业的稳健发展离不开科学合理的管理人才，有助于企业激发员工的积极性，挖掘人才的创造潜力。

信息化解决方案：企业可以利用专业的人力资源系统，整合科学的管理系统，赋能企业高效的人事管理，为企业创造更多的经济价值。

问题四、企业人才培养效果差

人与人之间一定有不同的性格特点和差异。要提高人才培养的效果，首先要明确谁有什么问题，如何去改变。一方面要结合企业的战略目标和业务发展的需要，同时还要兼顾员工成长和职业发展的需要；这是一直困扰企业人力资源部门人才培养工作的两大矛盾。

信息化解决方案：通过人力资源系统的培训管理功能，帮助企业实现培训管理需求。整合，从而提高培训效率，增强培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。