国内HR Saas行业现状？

“过山车”式的发展趋势

在过去的六、七年，国内HRSaaS领域呈现一种“过山车”式的发展趋势，像下图这样：

具体我用“两起一落一加速”来概括。

一起：

2016年左右，HRSaaS赛道开始升温，各路资本纷纷涌入进行融资，这波融资潮在2016年形成了小高峰。

一落：

但在随后的4年里，HRSaaS的发展却迅速进入了冰冻期。由于行业内外环境剧变，融资断崖式下跌，加上商业模式本身存在的问题，很多中小厂商基本都没有撑住。

二起：

2020年，受疫情影响，HRSaaS领域再次迎来了暖阳，经受住了行业大洗牌的厂商纷纷拿到了融资，行业也重新焕发出了新的蓬勃气象。

一加速：

近两年，由于疫情的多次反复，国内的数字化进程不断加快，数字化探索与实践持续推动各大产业加速SaaS化。HR SaaS化也乘上了数字化转型这辆快车。

国内HR SaaS行业发展历程

关于国内HR SaaS行业的发展历程，我们还是结合上面的“二起一落一发展”来说。

其实HR SaaS产品早在2013年就出现了。

2013年左右采用订阅模式的HR SaaS产品开始集中出现，但直到2015年国内企业级SaaS领域迎来资本风口，HR SaaS才被关注到。

上面提到，2016年HR SaaS领域出现了一波融资小高峰，那为什么后面的几年却没有如愿一路高歌呢？

由于资本的涌入，大量的融资让HR SaaS迅速发展，但这种发展速度在当时来看是有点急于求成的，于是出现了一系列问题：

产品趋于同质化
对大中型企业和中小型企业的定位不明确
HR SaaS产品定价混乱。

加上市场环境的恶化，HR SaaS行业经历了一次大洗牌，一些没有撑住的中小厂商逐渐被淘汰掉。

到2020年，那些留存下来的厂商重新拿到了融资，并且经过几年的口碑积累，HR SaaS的主要细分领域均已跑出头部厂商，中小厂商在某些细分领域做的越来越好，也获得了相应市场。

国内HR SaaS的发展现状

上面提到，HR SaaS的发展在2020年回暖之后，开始进入持续加速期。

除了前面提到的疫情因素，还有下面三点原因：

1、从人力供给来看：

我们都知道，HR SaaS的本质还是在于“HR”上，也就是常说的人力资源管理。

虽然说我国的劳动力人口在不断增加，企业在用人方面是不用愁的。但实际情况却是：求职者难找工作，企业招人更难。

找工作难：

一是因为整个就业大环境不容乐观，近几年大学毕业人数每年都再创历史新高，这还不算高职院校毕业生人数。

再加上农民工就业问题、军队退役人员安置问题、化解过剩产能过程中还得防止出现大规模的下岗失业......

二是因为信息化发展使得个别产业用工需求在不断下降，人才过剩的现象日益加剧。

三是因为大家现在都过度追捧热门岗位、热门工作......

企业招人更难：

当然，国企、外企、大型民企、私企以及头部大厂是不会出现这种情况的，我们这里指的除这些之外的民营企业。

总结下来就是：岗位难匹配、薪资难服人、福利难吸引、制度不完善等等......

总之就是，劳动力人口的不断增加和企业对人才“供不应求”的矛盾，再加上灵活用工的兴起，让HR SaaS工具价值得到彰显。

2、从企业需求来看：

客户对自身需求更加清晰精确，线上招聘和办公需求场景增多，刺激了客户对于HR SaaS的需求。

在企业人力资源管理应用场景中，HR SaaS覆盖招聘管理、人力资源管理、培训管理、入转调离、薪资绩效等全方面业务，基本能够满足企业对人才选用的全部需要。

此外，HR SaaS在提升企业招选用人效率方面也发挥着非常重要的作用。

比如，

在招聘环节，SaaS工具可以通过整合标签，关键词匹配等来加速筛选简历的效率
在人力资源管理方面，可以通过深度挖掘数据降低统计差错，帮助企业多维度协同发展；
在绩效管理方面，通可以过有效的线上数据提升组织效能……

国家不断出台的支持性政策和不断涌入的外来资本投入，也在推动着HR SaaS行业加速崛起。在此背景下，国内HR SaaS的发展终于迎来风口，并且处于一个良性的发展状态中。

最后总结一下：

国内HR SaaS行业在经历了过山车式的发展之后，重新进入了一轮“上升期”，以精益管理为代表的HR SaaS的未来值得期待，但能否抓住机会还要看企业，能否因时而变主动适应行业的发展。