企业的HRM人力资源管理系统对比时应看哪几个方面

企业HRM人力资源系统的选型是一项极其重要的任务，市面上的HRM人力资源系统不到几十个，而且价格天壤之别，再加上很多销售的口才，简直是选择一个完美契合企业需求的系统真的不容易！

今天简道云HRM小编就来简单介绍一下：比较HRM人力资源系统的功能应该从哪些方面考虑？

1、完整性

系统全面覆盖了人力资源管理的所有业务功能，每个业务功能都基于完整、规范的业务流程设计。是用户日常工作的信息化管理平台！可以作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，必要时可以进行扩展和集成！

2、易用性

界面友好简洁，优化人力资源管理流程，一个界面可以显示所有相关信息，操作所有功能。一方面信息集成度高，另一方面减少了很多弹出对话框的繁琐操作！

3、网络自助

提供远程、多级、分层的数据管理功能，日常管理不受物理位置限制，通过PC和移动终端进入系统进行相应操作。

员工可以查看公司规章制度、组织架构、重要人事信息、内部招聘信息、个人月薪和工资历史、个人福利积累、个人出勤和休假、内部培训课程注册，并提交休假/休假申请, 更改个人资料，与人事部门电子沟通！领导可以查看权限范围内所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，批准员工培训、休假、休假等申请，并可在线对员工进行绩效管理！

4、端口对接

提供强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝连接！

5、灵活性

可根据企业需求灵活设置多种个性化功能

6、图表功能

提供强大的报表创建和管理工具，用户可以直接设计各种需要的报表，并且可以随时进行设计变更！提供完整的图形统计分析功能，如直方图、饼图、折线图等

7、系统安全

数据库加密，严格权限管理，设置用户不同级别的操作权限，建立日志文件，跟踪记录每次操作的细节，建立定期数据备份机制，提供恢复功能！