简道云人事管理系统帮助企业轻松应对员工异常旷工

员工是否因为旷工而忘记签到？传统人事管理员工忘记签到，如果员工没有确凿证据，算不算旷工？疫情之下，员工在家办公异常缺勤。怎么改？

缺勤被许多雇主的规章制度列为严重违纪行为。用人单位可以不经事先通知或者不支付经济补偿金而终止劳动合同。由于旷工解除合同快捷、经济，成本又小，这成为很多单位愿意用的解雇理由，因旷工而终止劳动合同引发的劳动争议较多。

常见的旷工规章制度包括：“无正当理由连续五天旷工，或一年旷工十天，立即开除”，“一年旷工3次（含），无正当理由”经上级无正当理由批准或累计超过三天（含）的，公司可立即解除劳动合同。”结合旷工的字面意义和一般规章制度，旷工应符合以下三个条件： 一一是未按规定提供劳务，二是未经主管批准，三是没有正当理由，不具备上述任何一项要素，均不构成旷工。

为企业实现信息化管理，智能人力资源系统考勤模块帮助企业轻松统计考勤异常。对于旷工管理，基于企业的合理用人制度和一体化智能考勤管理系统，能够及时提示异常旷工的相关信息。人事管理人员。

一、通过分析总结，企业考勤现状及难点如下：

1.企业总考勤负责公司全体人员的考勤规则定义、排班、日常处理、考勤异常信息维护、考勤汇总。

2. 各部门内部经常需要根据实际业务需要调整班次，总出勤无法对各部门进行及时排班和排班。

3.Daily 出勤假等文件主要通过口头或纸质数据审批。总出勤每天要处理大量异常文件的录入；

4.考勤日 处理和发送各部门报告信息不及时、不准确、工作困难。

5.员工日休或异常单据审核时限慢，月末人力资源部总结难度较大。

制造业最大的问题是：生产任务不固定，轮班工作随时需要调整。

二、根据以上问题，提供的解决思路是：

1.HR 系统考勤模块实现了区块权限的去中心化：公司一般考勤不能及时排班和调班到各部门，将权限下放到部门执行。

2.HR系统考勤模块实现审批流程：通过工作流系统听取日常考勤请假表格，每天可以汇总当天的请假状态，可以对比分析原始考勤记录总结异常考勤报告。

A.人力资源管理软件考勤模块，实现流程审批时效性的提升；

B.人力资源管理软件考勤模块的应用，减少了每天总考勤的大量收据录入；

3.HR管理软件考勤模块实现平台信息发布：将日常处理结果发布在公司内部网站上，供员工自查。异常员工当天不处理，可直接记录缺勤记录，确保考勤及时准确。

综上所述，HR系统考勤模块针对月异常缺勤设置各种考勤规则，配合考勤机等设备的配置。出勤人员将能够每月同时计算出勤率。降低数据错误率，提高人事管理人员的考勤效率。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。