简道云HRM人事系统绩效管理模块帮助企业绩效考核智能化

提高员工绩效是企业持续追求的人事管理目标，也是推动企业持续发展的重要手段。今天简道云HRM小编就来简单介绍一下企业如何提升员工绩效。 HRM人事系统绩效管理模块 有利于促进企业健康发展。

一、整理企业人事管理问题

1、人事部人员的工作成果难以用定量数据衡量，往往需要用定性指标来判断，这使得判断过程中难以避免主观性。

2、工作内容往往是某个事件的过程，结果不明显，人事部门难以判断工作质量。

3、临时工作任务多，计划性不强。

4、职能部门有很多临时团队工作。

5、协调很困难。工作本身需要大量的内部和外部协调。协调的质量会影响相关部门的绩效，甚至影响公司的绩效。

以上是相关的人事管理日常问题，是企业最常见的问题。

二、HRM人事系统，助力绩效管理，解决人事管理难题

简道云HRM 人事管理系统的绩效管理模块支持多种评价工具和方法来评价员工绩效。通过多种绩效模型、个性化的绩效模板、灵活的考核流程设置、精细的权限划分，支持公司在不同业务场景下的绩效考核模式。为建立健全公司人力资源绩效考核制度、激励约束机制，为客观、公正、公正地评价员工绩效提供支持。发布的绩效考核分析表不仅可以为员工的薪酬支付提供支持，还可以提供职位晋升和培训需求的数据，让人力资源管理有据可依。 , 有据可查。

三、HR管理系统绩效管理模块功能优势如下

1）支持多种评价方式：绩效管理软件支持使用KPI、平衡计分卡、360度评价等多种评价工具。

2）多模块数据对接：考核结果自动对接其他模块，绩效管理软件通过考核数据为公司的人才选拔、培训、薪酬分配提供支持。

3） 灵活的评价设置：绩效管理软件可以针对公司不同岗位设置评价周期、评价项目、各种评价权重，定制化程度高。

4） 详细评价反馈：绩效管理软件通过多种图表和文字分析，反馈员工在工作中的不足，帮助改进。

5）多设备测评支持：员工可以通过自助平台和手机APP平台实现自助评分和查看结果。

6）支持年度目标管理分解：按时间、公司、部门、个人维度逐层分解，让每一位员工明确自己的目标。

7）支持工作日志和周报：工作跟踪，支持工作日志、周报以及相应的计划填写和结果反馈，可灵活设置。

8）支持不同的考核周期模式：考核结果自动统计，便于组织大规模考核工作，支持年、季、月、自定义等不同考核周期，流程定义灵活。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。