简道云HRM人事管理系统各模块功能介绍

随着企业管理理念的不断创新，企业对人力资源管理的要求越来越高。过去，人力资源业务的价值已经从处理传统的人事和行政事务逐渐演变为企业发展的战略合作伙伴，在变革的驱动下。经过。随着信息技术在企业管理中应用的深入，人力资源系统HRM越来越受到企业领导的青睐。

下面简道云HRM小编简单介绍一下人力资源系统HRM各个模块的功能：

随着企业管理理念的提升，公司内部岗位和岗位的划分也越来越细化。针对这一发展趋势，我们在选择人力资源系统HRM时，必须考虑系统中的权限控制是否适合公司各个岗位。问题。权限的分配必须对应企业不同的部门、不同的人员，根据不同的管理者下放相应的权限。只有这样，才能给企业带来管理安全和信息保密。此外，分布式权限控制系统中职位与权限的结合，不会因人员流动而造成职务空缺。此外，它可以统一管理，而且分工明确。合理的去中心化也可以减少每个岗位的工作量。

功能简介

人力资源软件人事档案管理

人事档案分为在职、离任、离退休、储备四个人事库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，并可自行设计人事档案界面。

人事档案包括工资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、职务调动记录、工资调动记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可以自行添加新的数据子集。可以对子集进行独立的导入、导出和统计分析。

系统支持在线办理人事业务，包括：录用、转换、调动、调薪、奖惩、辞职、复职等，这些业务可以直接办理，也可以通过系统工作流平台审批。业务处理结果直接记录在人事档案中。

人事档案数据支持分部门管理。每个分支机构或部门都可以独立管理其人员。

人事档案的所有字段（包括自定义字段）均可用于组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询和组合查询可以结合使用。

人事档案数据支持Excel格式的导入导出。用户可以批量编辑人事档案。

系统内置丰富的人事报表和图表，包括：人员构成分类统计表、员工明细名册、部门员工名册、部门职务统计表、员工入离职统计表、各部门员工生日报表,按部门、岗位统计人数统计。

用户可以自定义二维统计报表，也可以使用系统报表平台设计自己的个性化人事报表。

支持自动快速识别和读取员工身份证信息，防止身份证被伪造，提高员工个人档案信息的准确性，减少信息录入工作量。 （此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。

人力资源软件工作职能管理

系统提供多种组织架构设计模式，根据企业的行业特点、生产经营规模、基本性质，提供最适合的方案。各级机构、职级、岗位灵活设置。灵活调整和管理各岗位、岗位职责、任职资格、岗位设置等信息。在工作分析的基础上，对公司设置的岗位进行综合管理。提出不同岗位责任考核标准，及时对公司进行责任诊断。根据职位空缺，自动申请和岗位要求进行人员招聘。

人力资源软件人力资源规划

根据公司历史数据和制定战略发展过程中的质量规划和人员结构质量规划，灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标，确定基本新入、淘汰、转学和继续教育的目标。管理空缺职位，可作为招聘计划的重要参考依据，分析企业当前人力资源状况，优化各岗位人力资源配置，输出历史人力资源配置情况和人力资源发展趋势报告资源成本

HR软件招聘选拔管理

根据公司年度人力资源计划和部门人力资源需求计划，制定招聘计划，随时展示职位空缺信息，并提供基本信息、职位描述、职位具体要求、应聘条件针对不同职位空缺的职位管理。根据不同的职位空缺，您可以查看候选人的详细简历，匹配职位和候选人类别，建立候选人档案数据库，方便查询和检索。面试时间可根据自定义规则批量安排，必要时自动调整时间 面试过程可通过网络自助方式实现自动化。相关人员的评价在人力资源部门自动存储汇总。可以批量发送电子邮件或打印通知，将结果通知候选人。招聘数据自动转入员工信息库，减少重复录入失业人员，转入公司后备人才库，供日后查询

人力资源软件培训开发管理

根据人力资源规划制定培训计划和相应的培训实施计划。不同类型的培训（如公开课培训、企业内部培训、员工自我培训、海外培训等）可以进行不同的管理。可管理教师资源和教材信息、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构和培训地点等，有效规划和管理培训条件、目标、内容、时间、地点、设备、费用和预算，等，并自动检查可能的冲突。培训签到和培训协议管理，链接培训和合同管理模块，可以对培训结果进行综合评估，分为教师对学员的评估和学员对教师的评估。培训效果跟踪管理，形成反馈结果、工作职能、绩效与考核、职业生涯规划等挂钩，为员工制定必要、合理的培训计划，查询历史培训情况统计，对培训进行各种统计分析结果，例如成本和效果分析

人力资源软件绩效考核管理

可根据岗位、部门设置和调整不同的考核规则（定性和定量）。考核时间可灵活设置。考核等级关系可灵活设置。考核规则指标可灵活定义，考核表可设置。制定滚动考核方案，选择考核对象和考核规则，指定参与者。考核结果与薪酬、职业规划和培训相关。考核结果记录周期可灵活设置。根据评估历史，可以分析员工和部门绩效的改进。使用评价结果对应表（预期目标和完成目标）从各个角度对评价结果进行统计分析，提供员工绩效投诉及处理

人力资源软件薪酬管理

灵活设置不同类型员工的各种工资项目和计算方式。自定义工资计算参数，单独计算月工资表的各项，支持不同地区定义不同的计税方式，灵活管理计税工资调整可实现批量处理或按员工个人计算工资，并与考勤系统联动，根据员工考勤情况调整员工工资福利。根据员工和领导，设置不同的查询功能和.DBF、Excel、txt格式文件，实现完整的数据互通生成不同格式的薪酬福利明细报表和统计报表数据以与银行自动转账系统兼容的数据格式输出并存储在磁盘上，便于提供全面的银行报价薪资统计分析功能，为制定薪资体系、调整薪资结构提供依据。

人力资源软件考勤管理

采用最新自创模糊算法技术（自动考勤换班），提供各种考勤机连接接口、分录接口和数据导入接口，灵活定义上下班时间和考勤计划，灵活设置班次类型和加班类型对 每个部门或每个员工设置不同的考勤计划，提供批处理功能记录每个员工的考勤状态，根据计划设置自动判断迟到、早退或缺勤，制定加班计划，记录员工加班状态，记录员工' 离开，假期情况。计算每个员工的月考勤结果，并与工资系统联动计算。提供特定时间段内个人/部门/公司考勤数据的统计和图表，并进行分析比较。节假日、节假日、休息日灵活设置和调整，可自动计算累计员工假期，汇总休假明细和余额报表，提供流程化在线审批管理

人力资源软件离职及调动管理

可以灵活定义离职和调动的类型，记录离职和调动的原因，并进行统计分析，灵活设置调动和辞职程序，提供详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单和离职和调动员工的培训状态列表。并确定离职员工是否需要补偿或得到补偿。离职员工个人档案信息可转入公司后备人才库

HR软件劳动合同管理

建立企业人事合同模板，定义各种劳动合同的基本属性和内容，记录员工人事合同的签订、续签、变更、终止，合同到期自动提示。批量打印一组员工的人事合同。提供员工合同情况查询，轻松了解员工签订人事合同的整体情况

人力资源软件人事报表管理

可以灵活定制各种查询和报告。所有报表的数据范围和查询条件均可自由控制。报表显示格式可灵活定义。可以生成各种分析图表。提供报表自动校验功能。

人力资源软件人力指标分析

提供个体功能和群体功能指标分析。个人功能指标提供各种能力素质、社会素质、智力和身体素质，分析结果与员工的职业生涯规划和绩效考核挂钩。团队功能包括成员素质、工作素质、社会素质等，与团队建设链接，提供分析结果输出和报告功能

人力资源软件职业规划

提供职位空缺和调整信息，与培训发展、员工满意度、质量评估等个人基本信息挂钩。提供完善的自我评价和分析功能。评估员工绩效并形成反馈统计数据。提供岗位轮换处理功能

人力资源软件权限控制

严格的登录机制和权限设置，可以灵活设置不同用户的访问权限。提供组用户权限设置和管理。跟踪和记录重要操作。提供模块、人员、项目三种权限机制，浏览和更改两种属性，使系统更加安全、自由。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显著提升企业运营效率。