为什么说HRM人事管理系统对中小企业非常重要
企业的建立和生存并非易事。90%的公司进入创业期，幸存的企业能够稳定经营，成为中小企业，成为大型企业和集团公司！当今，企业竞争日趋激烈。归根结底，它没有充分发挥员工的价值。科学的绩效管理非常重要。
绩效管理对中小微企业的重要性取决于简道云HRM小编结合简单的绩效管理诠释了人事管理软件。让我们看看
1、绩效管理对企业层面的影响
诊断功能：根据目标识别问题和缺陷
监测职能：监督和测量人力、物力和财力资源的配置及其实际运行情况
导向作用：不断改善组织氛围，促进共同发展，提高企业整体效率和经济效益
竞争功能：薪酬奖励、晋升和调配，以及员工奖惩的触动和激励
2、绩效管理对员工的影响
激励功能：激励先进员工，激励落后员工，推动中级员工晋升
规范功能：为员工提供客观有效的行为标准和规范
发展功能：根据考核结果，制定相应的员工培训计划，发现员工的特点
控制功能：控制公务人员的工作量和质量、工作进度和合作关系
沟通功能：根据绩效结果与员工进行沟通和交谈，听取员工的投诉和意见
3、其他功能
（1）中小企业引入绩效管理，科学分析现有人力资源在数量和质量上的优缺点
（2）绩效管理数据对于评估员工的优势和劣势以及确定其潜力具有重要意义
（3）绩效管理数据可以为企业调整劳动关系提供数据支持，绩效记录是重要的旁证
（4）绩效管理数据可以揭示组织中存在的问题，为企业生产经营管理的诊断提供依据
绩效管理体系的引入可以更好的帮助中小微企业改善管理，从而进一步提高企业效率简道云HRM我们将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的解答，同时我们的人事管理软件已经被选中并被国内数千家企业认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理和考勤排程，在班次管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费等方面的信息化控制和数据分析，提高了企业的管理效率提高企业竞争力，降低人力资源成本
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