HRM人事管理系统都包含哪些模块
人事系统，人事系统，人事系统，人事系统等等，都是用于管理企业人力资源事务的一种办公软件，跟ERP系统、CRM系统、OA系统都属于企业管理软件范畴，共同协作，通过信息化的手动处理，帮助企业提升管理职能，提升工作效率。
那么问题来了，HRM人事系统包括什么模块？人事系统应包含什么常见功能？
人事系统应包含人事基础、培训管理、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、访客管理、移动应用、报表剖析等等11大常见模块功能，具体如下：
1、人事基础
人事系统的基础模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业构建职工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现剖析、统计、预测、预警等低端应用提供了数据支撑。
2、培训管理
人事系统的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制订、执行，及对培训过程的全面管控，以特别大限度的实现培训资源的整合，从而提升培训效率、增强培训疗效、降低培训成本、扩大培训范围，满足职工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考评评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台！
3、考勤管理
人事系统的核心模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业构建高效考勤管理机制，包括复杂而多变的轮班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能轮班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
4、薪资福利
人事系统的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对职工薪资支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强悍的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁重的信息数据，从而防止人为错误，大大减短处理时间。
5、电子签核
人事系统的主要模块之一，属于业务应用层面。 主要用于规范人力资源相关的签核流程，它解放了HR人员，让其从繁杂的收据输入中解脱下来，将权限下放到具体的提请人或代理人。同时基于特定的流程和规划进行审批，便于溯源和查询。
6、员工自助
人事系统的主要模块之一，属于业务应用层面。与eHR联通应用互为补充。能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向职工尤其是产线职工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询；系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让职工更方便快捷的了解企业新动态，同时向企业反馈信息；系统结合智能触屏设备，方便企业职工非常是产线职工日常操作；搭建企业与职工的互动服务平台，提升职工满意度。
7、招聘管理
人事系统的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网路元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在减少相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
8、就餐消费
人事系统的主要模块之一，属于业务应用层面。企业用餐消费模式与日常生活中用餐消费有所不同，它既是企业给与员工福利待遇的一种彰显，更是企业正常生产运转得以保障的一种管理手段。因此，系统以保障企业精益生产为核心进行规划设计，进而通过灵活的策略设置，平衡企业诉求和职工诉求的矛盾。
9、访客管理
人事系统的辅助模块之一，属于行政事务管理层面。可帮助企业快速把握和管理访客及外来人员。充分利用现代化信息技术来保障系统的安全性，做到人员、证件、照片的统一验证。实现了进门登记、出门登记、随身物品登记、分级管理、历史记录查询、报表汇总等功能。系统优化了访客登记流程，有效的降低自动信息录入，操作简便，易于把握，提高了访客的登记效率。通过数字化登记，网络化办公，流程化管理等高科技手段，在实现来访登记信息化的同时，也树立起了良好的企业形象。
10、移动应用
人事系统的辅助模块之一，属于业务应用层面。与职工自助模块互为补充。本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有联通应用特点的业务需求开发而成。以职工的日常操作和体验为导向，以管理者发布信息及初审业务收据为核心，兼有互动及社交等主流联通应用功能。大量碎片化时间得以充分利用，可提高企业HR管理效率。
11、报表剖析
人事系统的核心模块之一，属于战略应用层面。每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导入、打印。
以上就是人事系统常用的功能，实际购买过程中，我们可以依据企业的须要和预算，选配其中部份功能进行使用。·
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