人力资源系统中的数据分析有什么作用

数据统计分析是人力资源系统的一项非常重要的功能。数据管理是系统价值的体现，可以从多方面辅助企业人力资源的有效管理。人力资源系统收集的人力资源数据对企业有什么影响？

1、了解业务运营状况

大量的数据对于企业人力资源管理非常重要。数据的全面展示，使管理人员能够更好地了解公司情况，如公司员工总数、部门人员分布、人员结构、薪酬分配、招聘人数与分配、培训次数、受训人员、培训费用等。通过人力资源系统提供的综合数据，管理人员可以及时了解各部门和个人的工作情况。

2、能够预警异常情况

HRM人力资源系统数据不仅可以展示过去和现在的工作情况，还可以通过数据起到监控预警的作用，及时发现企业的异常情况，如员工流失率高，近期成本增加、异常考勤、加班等。针对这些异常情况调整对策，从内部找原因，从外部寻找人才，及时改善企业经营状况。

3、公司业绩反馈

数据可以量化工作绩效，如招聘完成率、平均培训时间、员工流失率、平均招聘周期等。通过比较历史数据，或将实际数据与预期数据进行比较，可以不断提高绩效，从而更好地激励绩效和提高员工绩效。

4、提供管理决策数据支持

人力资源工作的有效性，归根结底是人力成本投入与产出的对比。HRM人力资源系统可以提供人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等方面的数据分析。相比主观和经验判断，数据化的方法可以让人力资源更加准确和清晰。企业可以根据这些数据做出正确的决策，从而更好地提高管理效率。

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