简道云人事管理系统中的招聘管理模块都有哪些功能
招聘管理是企业非常重要的一环。很多企业设立招聘部门,为企业解决人才招聘问题。但很多时候,人才招聘是HR头疼的事。招人难,邀约难,面试难。通过的人就更少了,招聘的效率也比较低。目前,HRM人事管理系统包括招聘管理功能,可以协助HR进行招聘、安排面试和评估面试流程,可以简化招聘流程。
HRM人事管理系统招聘管理可以实现对整个招聘流程的管理,包括职位招聘、职位要求、简历管理、面试邀请、面试管理等功能,方便HR招聘,简化招聘流程,实现部分招聘自动化工作 。系统可实现一键登录多个招聘平台,自动获取简历信息入库,一键搜索平台简历,简历分类管理,高合规简历优先推送至HR,无HR。一份一份看简历,节省HR简历搜索筛选时间,直接沟通邀请符合性较高的应聘者面试。
HRM人事管理系统中招聘管理模块的作用是什么?
1、招聘流程管理
招聘流程管理是招聘管理的基本功能。首先,招聘部门申请招聘。审核通过后,HR了解岗位条件和要求,整理成招聘信息,然后在各个招聘网站上发布招聘信息,搜索查看相关简历进行查看筛选,筛选出合适的简历,电话邀请应聘者面试,安排供HR和用人部门进行面试并记录面试情况,向合适的候选人发送邮件通知工作时间和需要准备的材料,并将其他候选人信息放入公司存入人才库。
2、招聘信息发布
利用HRM人事管理系统的招聘功能,可实现多个招聘平台的一键登录、一键发布职位、一键查看简历。在HRM人事管理系统中,您只需在第一次使用时登录各个招聘网站即可。再次使用时,无需再次输入账号密码,一键登录多个平台。登录后,系统可根据预设的职位招聘信息,自动识别各平台信息字段,一键发布招聘信息。此外,招聘系统还可以根据职位信息自动搜索和下载简历,自动查看和投递简历,并对这些简历进行分类归档。系统会根据职位要求自动匹配简历,符合度高的简历会推送给HR。
3、远程采访
对符合岗位要求的应聘者,HR可电话通知邀请来公司面试。如果应聘者离公司较远,可以通过HRM人事管理系统的远程面试功能进行视频面试。这也是近期比较流行的非接触式采访。, 面试效果可通过视频面试获得。面试结束后,会提示HR记录面试情况和结果。
4、简历管理
招聘系统会提醒HR未招聘的职位,以便HR尽快招聘该职位。另外,系统会根据职位信息自动在各个招聘平台搜索合适的简历并提取信息保存到本地,提示HR添加该职位的相关简历,让HR第一时间了解最新的简历情况,加快招聘进程。招聘系统会根据本地维护的简历定期更新招聘网站,以便HR打开招聘系统获取最新简历信息。
5、辞职警告
离职预警功能是人力资源招聘系统前所未有的创新。离职预警是根据员工的多种表现情况,如长期业绩不佳、最终工资低于平时、频繁请假等,判断员工的离职概率,会被系统进行风险标记。另外,如果系统对部分岗位没有做好准备,会进行风险预警,提醒HR及时储备人才,防止出现岗位辞职和无人接任的情况。
现在的人事管理制度和十年前的制度大不相同。很多功能越来越智能化和人性化,可以处理的问题也越来越复杂。HRM人事管理系统也越来越能够替代HR。做一些事情,但目前它仍然是一个推动者和一个工具。HR需要好好利用这个工具,为企业做更科学的人力资源管理。
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