购买一套HRM人事管理系统需要多少钱
企业的发展本质上是企业人才的发展，良好的人才管理是企业稳健发展的重要手段。很多企业已经意识到这一点，开始建立自己的人力资源管理系统，但往往被所遇到的复杂交易问题所束缚，无法进行深入的人力资源管理。HRM系统的出现，很好的帮助企业解决了这些问题，让企业90%以上的人力资源事务性工作可以通过HR系统实现自动化，让企业专注于员工发展和企业发展. 有价值的东西。
企业购买一个HRM系统需要多少钱？很多人在询问HRM系统时会发现，市场上各个品牌的HR系统价格不一，从几万元到几十万元不等。那么为什么HRM系统的价格会有如此大的差异呢？这主要与客户的功能需求有关，也与客户公司的人员规模和系统部署环境有关。具体可以从以下几个方面来看。
HRM系统的价格与以下因素有关：
1、功能需求影响价格
企业在购买HRM系统时，就已经知道自己可能需要使用哪些功能模块进行人力资源管理，如招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等模块。如果只需要这些模块中的一个或几个，那么HRM系统的价格只会按照对应的模块来计算，相对于整个系统的价格来说是比较低的。一些功能模块的购买适合一些初创公司和小型企业。小型企业对 HRM 系统的功能需求往往只集中在几个模块上。他们不需要花太多钱来购买整个系统。当公司发展到一定规模，然后去购买整个系统。
2、系统部署方式影响价格
此外，HR系统的部署方式也会影响HR系统的价格。这主要是因为HR系统分为两种部署方式，一种是本地部署，一种是HRM SaaS部署。本地部署需要现场考察企业环境、本地服务器安装和系统部署，以及为期一个月的系统使用培训；HRM SaaS系统是放置在云服务器上供所有厂商使用的HR系统。每个制造商可以开设一个用户帐户，然后它可以供企业使用。这种部署方式不需要购买服务器，也不需要复杂的线下培训，成本低。但是，由于系统与其他企业共享，因此系统数据存储在云中。安全性和稳定性稍低，这适用于小型企业。简道云HRM的云SaaS版，单人每年360元。
3、买断制或年付制
人力资源系统通常与终身买断系统一起购买。虽然价格偏高，但从未来5到10年的角度来看，还是比较划算的。另一种是年付方式，在HRM SaaS系统中常用，成本相对较低。如果长期使用，成本将超过买断制。中小企业可以考虑采用年付模式。公司发展壮大后，考虑采用独立的本地部署方式，一次性买断HR系统，以备日后长期使用。
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