HRM人力资源管理软件都有哪些功能模块
人力资源系统在国内外广受青睐。它可以帮助企业解决大部分的人力资源管理问题，是企业进行人力资源管理的好帮手。目前，人力资源系统在市场上如雨后春笋般涌现。基本上，它的功能都是一样的。其核心仍然围绕着人力资源管理的六个模块。但是，随着国内企业的快速发展，很多企业遇到的人力资源问题与国外相似。不一样的是，很多HR系统都随着国内企业的特点发生了很多本土化的功能变化。
国产HRM系统软件虽然各有特色，但整体功能模块基本一致。人力资源系统功能模块大致可以分为以下几个部分：
1、员工信息管理
员工信息管理是企业人力资源管理的基础，所有数据都将与之关联。员工信息管理主要记录招聘、工作信息、培训与学习、技能与专业、绩效考核、个人信息、薪酬福利、各种假期、离职等与员工相关的个人信息。这些信息构成了员工能力信息的方方面面。可根据公司需求，对员工进行能力档案分析，并根据这些数据进行公司人才盘点，帮助公司挖掘高潜力人才。
2、考勤管理模块
考勤管理是企业的基本管理制度。人力资源系统设置了多种考勤签到方式，满足不同岗位的签到需求，减少漏签和代签的情况。考勤数据将实时完整地记录在系统中。异常考勤可申诉处理，系统自动统计考勤数据。另外，系统可以根据企业的需要，定期生成考勤数据报表，为企业管理提供数据分析。
3、培训管理模块
传统的培训管理是首先了解公司员工的综合能力，根据实际情况制定培训计划，进行培训预算设置、培训效果评估和反馈。人力资源系统通过搭建在线学习平台直接培训员工。企业可以录制学习视频，上传到平台供员工学习。员工无需固定地点和时间学习，可以按照自己的习惯进行学习。随时随地学习，提高能力和知识。系统提供考试平台，测试员工的学习成果，了解培训质量和反馈。
4、性能管理模块
绩效管理模块预设了多种主流的绩效考核方案，也预设了公司一些常见职位的考核方案，公司在使用时可以直接选择考核方案。对于一些特殊岗位，HR可以自定义绩效指标、权重和分数。员工可以进行自我评估，然后提交给上级进行直接评估。最终评价结果数据记录在系统中进行存储，方便企业HR进行企业和部门绩效分析工作。
5、薪资管理模块
薪酬福利是企业管理的基础。该模块还预设了一些常见职位的薪资结构，HR可以直接选择。另外，对于一些特殊岗位，可以自定义薪酬结构，满足企业多元化的薪酬结构。此外，系统可自动关联当地社保信息和税务信息，自动进行社保缴费，一键申报个人税费。工资管理模块可以通过自动关联员工信息、职位信息、考勤数据、绩效数据等自动计算工资，无需人工管理。
6、人才盘点模块
人才盘点模块利用员工信息管理模块、考勤模块、培训模块、绩效模块等数据对企业内部员工进行综合分析和分类，根据企业员工的特点对各项能力进行分类，挖掘企业的高潜人才。当公司有新的项目或新的发展计划时，可以从人才盘点的数据中调用员工数据来支持公司的发展计划。
7、决策数据支持
决策数据支持是指人力资源系统可以对企业的人力资源管理数据进行分析，为企业的决策提供数据支持，使企业的决策更加科学、更加符合事实。决策支持层基于由基础数据和大量业务数据组成的HR数据库。通过对数据的统计和分析，可以快速获取所需的信息。这不仅提高了人力资源管理的效率，也方便了公司的管理。把握人力资源全局。
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