企业如何对人力资源管理系统进行选型

人才是推动企业发展的第一要素。企业竞争的核心是人才的竞争。企业做好人力资源管理，才能稳定人才基础，在瞬息万变的市场环境中稳定生存和发展。人力资源系统作为企业HR的好帮手，可以帮助企业解决人力资源管理中的问题，为企业培养更多的人才。

人力资源系统对企业的重要性不言而喻。许多企业为了自身的发展，在一定程度上必须考虑购买人力资源系统。面对市场上众多的人力资源系统，企业该如何选择自己的模式？我们可以从以下几个方面来看。

1、人力资源系统是否满足功能需求

首先，选拔阶段最重要的就是搞清楚人力资源系统能否满足自身的功能需求，满足功能需求能否解决企业的实际问题。企业可以通过总结现阶段存在的人力资源问题来明确自己的职能需求，或者直接了解人力资源系统能否解决这些问题。

2、人力资源系统的操作体验好吗？

那么需要看的是人力资源系统的运行体验如何。看人力资源系统的功能是否操作简单，常用的功能是否容易找到，系统对操作的反应是否迅速，系统的稳定性。这些都是需要操作和体验的东西，还有界面的美化程度如何，今天的软件在UI上已经做得很漂亮了。

3、人力资源系统是SaaS系统还是本地部署？

此外，需要了解的是系统的部署方式，是选择SaaS系统部署方式还是本地化部署方式。SaaS的部署方式是很多企业在云端共享一个人力资源系统，通过账号登录使用其功能。有时，系统稳定性可能会受到网络节点问题的影响，但总体成本较低。本地部署是指在本地部署人力资源系统，安装服务器并建立网络。系统运行更稳定，安全性高，但整体成本较高。这些都需要企业自己衡量和选择。

4、 人力资源系统的售后服务是否完善？

另一个需要考虑的是人力资源系统的售后服务。一般人力资源系统厂商会提供一年免费维护服务，帮助企业解决系统上线后的一些bug，并不断更新补丁，让系统更加稳定。对于部分功能升级，厂商可能会收取一定的功能升级费用。

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