企业如何按规模大小选择人事管理系统

无论是大型企业、中型企业还是小型企业，人才意识都很强，尤其是大型企业，对人才的重视程度远高于中小型企业。企业。这些企业对人力资源软件的需求旺盛，主要原因是员工规模大，面临的人力资源管理问题更加复杂和众多。需要人力资源软件来解决存在的问题，进一步完善企业的人才建设体系。

纵观全球，一些大公司都非常重视人才，甚至在人力资源管理体系中创造出自己独特的管理方式和特色，结合自身的企业文化和战略发展方向来培养人才。人力资源软件是目前企业最规范的人力资源管理软件。它可以在一定程度上实现企业人力资源管理事务性工作的自动化，解放HR的日常工作，让HR专注于员工发展和企业战略。

现在市场上的人力资源软件品牌种类繁多，大部分功能都是一样的，各有各的行业和领域，价格也相差很大，从几万到几百万不等。核心功能还包括人力资源管理六个模块。因此，企业在采购人力资源软件时，一定要了解这些差异，但重要的是要了解自己的现状，了解自己的需求，根据自己的情况做出选择。最实用的方法之一就是根据你公司的规模来选择，而不是花很多钱购买系统。

1、 50人以下的公司：小公司面临的人力资源管理问题并不是特别复杂。一般情况下，可以使用Excel、钉钉等免费软件来处理人力资源管理数据。因为人力资源软件的成本还是比较高的，相对来说，没有必要花费多余的资金去购买人力资源软件。

2、拥有 50-100 名员工的企业：这种规模的公司建议使用 HR SaaS 软件。您可以选择按年收费或按人收费。公司发展到一定规模，采购成本相对较低。您可以考虑购买一套完整的人力资源软件。

3、员工100-400人的企业：此时公司已经有了一定的员工人数数据，面临的人力资源管理问题略多。这时候HR SaaS软件还是可以用的。，或进一步升级到本地部署的人力资源软件。

4、 400人以上的公司：当员工达到400人左右时，HR SaaS系统在正常情况下还是可以使用的，但是随着员工人数的增加，面临的问题也越来越复杂而且还有很多，需要考虑使用本地部署的人力资源软件，因为问题需求复杂，考虑到系统的稳定性、数据反馈的安全性和及时性，本地部署会更好。另外，本地部署的人力资源软件也可以根据企业的需要重新开发，完全满足企业的管理需求。

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