HRM人事管理系统中的数据分析对企业有哪些作用
使用HRM人力资源软件可以有效帮助企业大大提高企业人力资源管理的效率，使90%以上的人力资源管理事务性工作自动化，使企业人力资源管理高效运作。HRM人力资源软件不仅可以处理人力资源管理六大模块的事务，还可以对企业的人力资源数据进行分析，帮助企业优化人力资源管理。
HRM人力资源软件除了具备人力资源管理六大模块的基本功能外，还具备一定的数据分析能力，可以帮助企业解决很多问题。数据分析是HRM人力资源软件非常重要的功能之一，它在很多方面对企业都有很大的影响。
1、了解公司基本情况
HRM人力资源软件可以层层分析企业的组织结构，了解企业整体人力资源数据概况，如企业人员规模、组织结构细节、各部门人员配备、员工薪酬结构、部门绩效数据、招聘岗位、培训经历、部门资金等人事组织相关信息可全面展示，管理人员可通过整体数据了解公司具体情况、部门和个人。
2、数据预警功能
HRM人力资源软件可以根据企业近期人力资源数据的变化，起到预警功能。例如，系统监测到近期员工流失率高、加班时间增加、考勤数据异常、企业费用增加、整体业绩下滑等。将向管理人员发出此警告信息，提醒管理人员出现异常数据，查找原因并针对这些异常情况制定对策，及时改善企业的管理状况
3、降低业务成本
HRM人力资源软件还可以通过数据分析优化人力资源配置，全面降低企业成本。HRM人力资源软件分析各组织部门的人力资源数据，如人员配备、工资状况、考勤数据、绩效数据、产出状况等，综合分析部门的工作效率和产值，并根据到企业标准值。人力资源调配全面降低成本，增加产出价值。
4、优化性能
HRM人力资源软件分析企业各部门和员工的绩效，提醒绩效指标未达标的部门和员工，激励员工完成绩效目标。系统通过实际绩效数据与历史绩效数据对比，与预期绩效数据对比，不断分析当前绩效情况，优化改进，帮助员工从根本上解决工作问题，提升绩效。.
5、决策数据支持
此外，HRM人力资源软件还可以为企业发展战略决策提供数据支持。HRM人力资源软件全面收集和分析企业整体人力资源数据，可以了解企业当前人员布局、项目开发、企业资金和人力成本状况、企业产值等综合数据。这些数据都可以客观地反映企业当前的发展状况。企业管理人员对数据进行分析后，可以做出更好的企业发展决策，使之更符合客观事实。基于科学数据做出正确决策，才能更好地助力企业发展。
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