人事管理系统怎样实现？智能人事管理系统预防风险

空谈误国，实业兴邦，制造业是一个国家发展的支柱，制造型企业更是国家发展不可或缺的一部分。但是随着物料成本、人力成本的逐步提高，市场竞争的加剧，各类工厂面临着新一轮全面的升级改造需要。在现代企业竞争中，除了科技和原材料的竞争外，人才的竞争也成为了制造业发展的根本需要。一方面是针对蓝领员工的劳动力成本管控，另一方面是针对高级人才的管理与激励，在这样激烈的竞争中，各制造企业需要更严谨的人事管理系统来实现企业的优化升级。

规范企业人力资源流程管理

正如大多数国企一样，制造企业作为国家重要产业支柱之一，在以往长期的发展过程中难免会积压相应的管理问题，尤其是人情化管理带来的不规范管理流程。这些随心而变的管理不仅打压企业的员工的积极性，让他们陷入专注勾心斗角而不是提升业绩上，进一步损害企业的利益。人事管理系统通过软件技术，让每个事务审批流程都实现在线处理，每一步都得到相应的透明化和绝对记录，实现流程管理的可跟踪、可追溯，辅助企业建立规范的管理流程，有效杜绝认为作弊干扰，保障员工与企业的利益。

实现劳动力成本控制

制造业是劳动密集型行业，人员众多，劳动力成本是企业成本中的大头。而随着劳动力成本的不断升高，制造业劳动力成本十年间升高到了2.74倍，数据详见文章【天津三星工厂关停，劳动力成本不断上升，制造业该何去何从】，很多企业苦不堪言，因此通过人事管理系统，进行考勤排班的科学化管控，通过配置化的考勤规则，策略化的休假管理，灵活的加班处理方案，软硬件的协同，智能化排班引擎，来实现降低劳动力成本的目的。人事管理

强化培训提升员工素质

建立长期有效的考核激励机制

内部考评机制的不完善与考核手段的不规范，导致很多制造型企业的员工收入与工作绩效不能实现有效挂钩。做多做少、做好做差都一样的情况，很大程度的挫伤了员工的积极性，久而久之将削弱企业的生产积极性。人事管理系统能通过对多维度人事数据的集中分析以计算，对接薪酬管理系统，自动生成员工相应的薪酬绩效表并提供员工激励提醒功能，如：调薪预警、调岗预警等，实现员工的长期有效激励。人事管理

劳务纠纷、劳务仲裁通常是用人单位最不愿意遇见的问题，劳动仲裁通常对公司的惩罚是相当严格的。作为企业而言，应该要时刻避免劳动纠纷的现象发生。对于大型企业都会有自己的法务或者法律顾问，那么那些中小型没有法律顾问的企业来说，选择一款针对用工风险预警的智能人事管理系统是非常有必要的。下面小编就为大家整理了一些，关于劳动合同需要注意的事项：

合同签订注意事项：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

4、聘用员工时，要求被聘用者出示终止、解除劳动合同的证明，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。

5、员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。

合同续签：人事管理

合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。公司在原合同期满前两个月通知对方部门经理，并填写《合同续签评估表》。

劳动合同解除和终止：

1、协商一致解除：劳动合同期内，公司与员工经协商一致，可以随时解除劳动合同。包括：公司提出的协商一致解除和员工个人提出的协商一致解除。

2、公司有权单方解除，并应依法支付员工经济补偿金的情形：

1）员工不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2）员工患病或非因工受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3）双方在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4）公司依法进行经济性裁员的。

3、员工主动辞职：员工须提前三十日以书面形式向其所在部门提交书面解除劳动合同通知。经所在部门和人事经理签署意见后，报总经理批准后，开始办理辞职手续。

劳务纠纷和劳务仲裁现象就发生在我们身边，企业只要告别这些问题才能发展得更好，聘请相关法律工作人员，时间和金钱成本太高，这时最好的选择就是一款避免用工风险的智能人事管理系统。

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