人力资源系统怎样做好人事管理？

企业借助信息化手段来进行商业活动能够极大的提高企业的运作效率，同样来说企业在进行人力资源管理时采用信息化手段能够帮助企业做好人力资源管理，提高人事管理的效率，让企业的人才能够得到更好的培养机会和拥有更合适的发挥平台。下面我们来说一说，人力资源系统是怎样做好人事管理？

1、员工档案管理

员工档案信息管理包含了员工基础信息、工作经历、项目经验、教育信息等等相关信息，支持对员工信息的新增、修改、查找、导入、导出，同时还支持自定义字段来存储更多内容。员工档案可以由HR进行录入，或者采用员工扫二维码自行录入的方式，由HR进行审核后即可存入系统中，这种方式能够节省HR大量的信息录入时间。

2、考勤排班管理

考勤排班管理包含了考勤打卡管理、排班管理和假勤管理，分别可以设定员工的考勤方式、考勤时间和假期时间。考勤打卡支持了多种打卡方式，能够对固定区域的进行考勤管理，同时对外勤人员不固定工作区域也能够通过定位和拍照的方式进行考勤管理。排班管理则是根据企业的工作需要来进行班次安排，设定不同的班次和时间，安排不同的人员进行上班。

3、员工培训管理

4、绩效考核管理

绩效考核管理也是人力资源系统的重要功能，其包含了主流的绩效考核方案，预设了一批常用岗位的绩效方案，企业HR只需要按照实际情况修改部分参数就可以直接使用绩效方案，节省HR做绩效方案的时间。同时系统还提供了对绩效方案的自定义，HR可以自行设定绩效内容、指标、权重、分值等，然后根据员工或岗位进行关联保存，便于下次直接使用。绩效评价采用了员工自评和上级评分的方式，双方的评分能够尽可能的保障绩效分值的真实性。

5、员工工资管理

人力资源系统可以进行对员工工资的自动化计算，同时系统也支持了多种薪酬结构，HR可以根据实际需要来选择对应岗位的薪酬结构。对于薪酬结构，系统还提供了自定义薪酬结构，还能够自定义薪酬方案和算薪公式，支持按照对应员工和岗位进行保存，便于下次直接使用。薪酬自动计算功能是根据员工信息为基础，来获取员工岗位信息、考勤数据、绩效数据、项目奖金、福利津贴等等数据，来直接进行计算，无需人工手动输入数据，提高薪酬计算的效率和准确性。人事管理

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