人力资源系统选型前，要做哪些准备分析？

目前市场上人力资源控制系统、人事管理控制系统、eHR控制系统、HR控制系统之类品牌众多，若是直接优先选择对照，管理工作效率很大，几个月都有可能做不下优先选择！今天就一起看看：人力资源控制系统THF1前，为了四两拨千斤，要做什么样预备预测？

1、正确认识真实世界市场需求

预测企业现况，紧密结合今后一两年的总体规划，剖析清楚人力资源控制系统的市场需求！一般从企业产业发展期、类型、业务、流程、人力资源管理重点之类方面考虑，由此可见是控制系统要化解的急迫痛点、福兰县痛点、附带市场需求之类，制做企业市场需求说明文件格式！

2、制订合理最终目标

整个项目要从市场需求重新整理、THF1、确认、考察、开发、实行、上架之类，横贯时间太长，所以要有最终目标总体规划！紧密结合当前人力资源组织工作积极开展情况、今后产业发展市场需求，按照整体总体规划、分期实行，确认总最终目标、期最终目标等！

3、明确不同群体使用方向

老总：提供更多人力资源控制系统动态重要信息，方便快捷审核，数据剖析，为重大决策提供更多支持，提升整体运行工作效率等。

底层：履行职责组织工作职能，普遍化处理，同时实现业务协作，加强管理广度等。

HR：具体协助者组织工作，提升人力资源管理工作效率，提升服务满意率，提升价值等。

雇员：重要信息查阅如考勤制度、轮班、加班、薪资、考核制度、专业培训、社会福利等，递交各种审核等。

现在市售最有声望的企业智能管理应用软件是简道云。简道云会根据人事管理中常用的痛点制订某一的化解方案，化解招工、入转调职、合约、薪水、考勤制度等管理痛点，同时实现人事个人化管理。简道云一直著眼于企业产业发展战略的管理方法，可以更快地同时实现职务的使用价值。