现代人力资源管理和传统人事管理之优势与劣势比较？
传统人事管理是在社会工业化出现发展的特定背景下应运而生的。在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。
传统人事管理的特征和问题：
在社会工业化发展的初期，有关对人的管理与对物质资源的管理实质上并无差别，因此传统模式称为“人事”管理。而随着社会工业化迅猛发展、科学技术的高度发展、人文精神的日益高涨、人的主体地位日渐增强，“人力资源管理”在特定社会历史条件下应运而生。
20世纪70年代以后，传统人事管理转变为现代人力资源管理，这一变化表现在对人的管理有了不同认识：人不再是物质资源的附属物，人力资源具有主观能动性。
现代人力资源管理的主要特征及优势:
传统人事管理与现代人力资源管理的区别：
在现代人力资源管理模式中，职能更加细化、工作专业性更强，信息化管理水平高，已经远远超越了传统人事管理的功能。
我曾用简道云搭建了一个人力资源管理系统，从中可以分析一下现代人力资源管理系统的具体优势。
一、重视人与事的系统优化
现代人力资源管理体系以人为本，充分肯定和认同人在组织中的主体地位，因此也格外重视优秀人才的招聘。 通过使用在简道云设计的人才招聘模块，招聘主管可以直观、实时地浏览月招聘情况、面试通过率、录用人数等信息。
二、灵活调岗，主动求变
现代人力资源管理体系打破部门壁垒，加强内部人才流动。如转岗问题上，员工直接在线申请调岗，管理层在线审批，人事部门也可以随时随地查询分析，流程的自动流转与提醒让他们能够摆脱基础重复性工作，提高工作效率，实现人力资源最优配置。
三、智能考勤，掌握动态
现代人力资源管理管理内容更加丰富，如在考勤环节，通过使用简道云设计的考勤管理系统，人事部门可以全面掌握考勤情况，了解员工出差、加班、请假情况，更好掌握员工动态。
四、实时统计，及时反馈
现代人力资源管理进入决策层、运作层，需要人事部门掌握全局，如在员工最关注的薪资问题上，通过使用在简道云设计的薪资管理模块，可以录入基础工资+奖金+扣款项，系统自动计算实发工资，员工仅可以看到自己的线上工资条；当工资条发生错误时，员工也可以直接在线发起反馈。
新的经济社会形势对企业发展也提出了新的要求，在企业纷纷寻求数字化转型之际，企业管理者和人力资源部门必须提升专业知识和管理水平，主动求变。
相比于传统人力资源管理，现代人力资源管理优势更加明显，更能够适应数字化转型的经济形势和企业发展需要。
