基于SaaS平台的人力资源管理系统

最近两年，中国市场逐渐感受到了人力资源的压力，用技术驱动人力资源管理的需求日高，开始拉动人力资源云服务的快速崛起。

SaaS模式：云计算的最大亮点

SaaS（Software as a Service，软件即服务），一种通过互联网提供软件的模式，即用户无需购买软件，而是租用基于Web的软件。随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，以及云服务在中国的普及与大范围应用，SaaS模式实现了真正的飞速发展。与现代应用领域软件较之，SaaS服务项目借力于应用领域软件和网络，无论从控制技术视角却是商务人士视角都保有与现代应用领域软件相同的优点，主要就整体表现在：

网络

再者，SaaS服务项目通过网络应用流程或Web Services/Web2.0流程相连的方式为使用者提供更多服务项目，使SaaS应用领域具有了众所周知网络控制技术特征。

另再者，虽然SaaS非常大地延长了使用者与SaaS服务商间的次元距，进而使SaaS服务项目的网络营销、交货与现代应用领域软件较之有著非常大的相同。

多租客

SaaS服务项目通常如前所述一套标准应用领域软件控制系统为成百上千的相同客户（又称租客）提供更多服务项目。这要求SaaS服务项目要能够支持相同租客间数据和配置的隔离，进而保证每个租客数据的安全与隐私，和使用者对诸如界面、业务逻辑、数据结构等的个性化消费市场需求。虽然SaaS同时支持多个租客，每个租客又有很多使用者，这对支撑应用领域软件的基础设施网络平台的性能、稳定性、扩展性提出非常大挑战。人事管理应用领域

服务项目优点

SaaS使应用领域软件以网络为载体的服务项目方式被客户使用，所以服务项目合约的签订、服务项目使用的计量、在线服务项目质量的保证、服务项目费用的收取等等问题都必须考虑。而这些问题通常是现代应用领域软件没有考虑到的。

SaaS是通过网络以服务项目方式交货和使用应用领域软件的业务商业模式。在SaaS商业模式下，应用领域软件使用者无须购置额外硬件设备、应用领域软件许可证及安装和维护应用领域软件控制系统，通过网络应用流程在任何时间、任何地点都可以轻松使用应用领域软件并按照使用量定期支付使用费。

在云控制技术成形的基础上，应用领域云服务项目的SaaS商业模式能够为企业提供更多更快、更安全、更便捷的体验。

如前所述云计算的SaaS商业模式，也为人力资源应用领域软件行业带来了一类全新的商业商业模式。SaaS的承租式商业模式与现代C/S、B/S架构的买断式商业模式较之，在人事管理应用领域成本、更新升级速度、兼容性等方面有著明显的优势。使用者只需要按使用量逐月支付服务项目费，而不需要花费大量成本买回硬件、操作控制系统、数据库、应用领域软件许可性，并配备控制技术维护人员，这些都成为了SaaS服务商所需解决的问题，使使用者可以专注业务本身。

如前所述SaaS网络平台的人力资源管理控制系统

如今，人力资源管理数据的增加，和信息和流程愈加频繁的变化，要求HR在管理中必须做出加速的反应和决策，才能帮助企业同时实现战略目标。而云计算、大数据控制技术的运用将会给HR管理带来全新的商业模式人事管理应用领域。

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