本地部署的eHR系统和SaaSHR系统有什么区别？

企业要选择人力资源管理系统，首要的是理清自己的实际需求是什么，然后结合预算、部署方式等去选择适合的！目前市面上相关的eHR系统、HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，还是比较多的，标准型、开源型、定制开发，国内品牌、国外品牌，SaaS化的、本地部署等的各种都有，选择极为丰富！

1、SaaS HR系统和eHR系统的设计不同eHR系统倾向于企业内部信息的记录及程序化处理，包括组织架构、个人信息、考勤排班、薪酬绩效、招聘培训等等，目的是提高管理工作效率！而SaaS HR系统，则是标准化、轻量型设计，脱胎于互联网思维，是以更关注即时沟通、数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等等，更强调流程的衔接和数据互通有无！

2、布署形式相同SaaS HR控制系统多数采取公有云布署，技术标准功能快速实施，无须原则上伺服器，保护单纯，使用单纯，缴付服务费低，因此招揽了大批市场需求单纯、财政预算非常有限的小企业企业！现代的eHR控制系统采用邻近地区布署，布署在客户Chhatarpur的伺服器上，更倚重信息数据的安全，加装需要专职人员加装，专职人员保护，支持伊瓦诺订制合作开发，服务费廉宜，适宜具有一定规模的企业。人事管理应用

3、优点相同SaaS HR控制系统因其使用者端优点，再加上网络化的特点，著重使用者新体验感，所以页面耐用、操作单纯、内部SNS、终端页面多网络平台等，都充分展现了其方便快捷雇员、普通使用者的优点。现代的eHR控制系统，更重要的是在管理和产品经营理念方向的不断创新。总体而言，二者只是侧重相同！

人力资源管理控制系统竞争十分惨烈，各式各样新技术给现代的eHR控制系统供应商带来巨大的压制，也推动了SaaS HR控制系统的发展和普及化，受到越来越多企业的追捧。

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