企业人力资源管理与企业思政工作对接的有效途径

1、在雇员专业培训与产业发展中交会

外部招聘和员工培训是企业获得高质量人才的两个重要途径，企业人力资源管理的重要组成部分之一就是员工培训，这也是人力资源管理的关键职能。培训在于对员工的行为方式进行塑造，减少员工可能的工作行为，思想政治教育工作在于拓展员工的思想和行为方式。

虽然两者在本质上是相矛盾的，但是随着市场竞争白热化，企业对员工拥有知识和技能要求越来越高，越来越广，培训与思想政治教育已经走向融合的趋势。这就要求企业在思想政治工作的过程中采取丰富多样的教育手段，转变员工的思想，让其自觉接受企业各种科学的培训，改变陈旧的意识，树立开拓进取的思想，开创工作新局面。

企业利用价值观念在政治上工作将考评操作过程中的优秀雇员践行为好榜样，提高雇员对企业考评的重视；利用价值观念在政治上工作的鞭策作用，提高雇员的工作热情和工作创造力；利用价值观念在政治上工作的取向基础教育作用，在雇员中坚决贯彻考评制度管理的目的，获得雇员的普遍认可。多于企业的价值观念在政治上工作与考评制度管理、考评相交会，雇员就可以同时实现自身价值，企业就可以持久产业发展。

3、在生涯规划中的交会

在生涯规划中，它与人力资源管理的各项职责和企业的价值观念在政治上工作是息息相关的。企业核心理念的价值观念在政治上工作为雇员提供了价值观念动力；企业价值观念在政治上工作具备唤起功能，雇员在工作操作过程中会产生主动性、主动性和创造力，对雇员同时实现生涯的产业发展有很大的好处；企业的价值观念在政治上工作还具备协同功能，它能把雇员间、雇员与企业间的对立人与自然的处理好，通过解决对立、调整雇员态度，使雇员的生涯与企业的需求相结合。在雇员生涯规划中，企业要灵活利用、开展价值观念在政治上工作，在满足用户雇员个人生涯需要的与此同时，还能满足用户企业的需要，使得二者在相互作用中协同、相匹配、结合，企业和雇员都获得成长。人事管理应用

4、在人员招工中的交会

企业的人力资源管理操作过程中招工工作是一个关键步骤，招工高素养的雇员对企业的生存与产业发展于向阳大意义。在招工操作过程中，企业不但要招工到具备专业专业技能和能力，合乎企业长期产业发展的专业人才，与此同时还要考虑到这些专业人才要具备正确的道德观、价值观念、故事情节，有较高的价值观念在政治上觉悟和修养，要合乎企业的人文。招工工作多于满足用户这点明确要求，就可以寻找到与企业的人文、产业发展战略相衬的高产品质量专业人才。这样不但在一定程度上保证了雇员的向心力和灵活性，与此同时也会使企业雇员的人文素养获得提升。

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