人事管理系统全面优化人与人、人与事、人与组织的关系

工作内容在不断调整，不断变化，传统的人事管理工作逐渐被现代智能化人事管理系统取代。

传统人事管理存有下痛点：

1传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。

2属于静态管理，也就是说，当一名员工进入一个单位，经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工作，自然发展;

3管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;

4侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远性战略支撑；

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智能化人事管理系统，通过智能化、科学的方式，对职能部门辖下工作人员展开甄选、采用、培育、考评、惩戒等展开一系列产品管理，协助基层单位逐步形成恰当的选人原则及科学合理的管理管理制度，全面性强化人与人、人与事、人与组织机构的关系，以充分利选人力资源。

人事管理系统用数据打造选用育留人才闭环

人事管理系统，进一步强化组织机构结构，解决管理难题，降低离职率与人力成本、确保信息精确，提高人事的工作效率，实现用数据打造选用育留人才闭环，科学合理分配资源与精力。

一、 人事管理

全方位数据字化管理组织机构人事(包括在职、离退休)档案、劳动合同(签订、续签)，支持人事异动(入、转、调、离)全流程管理，实现企业人力资源的自动化、精准化：提供人事异动情况分析，生成多维度人事业务财务报表，为领导科学决策提供数据支持。人事管理

场景一、雇员招聘

方便HR和人事招聘职能部门组织机构应聘者参加考试，通过系统自动展开考后的评阅、分析，省时又省力。

场景二、入职流程

对雇员的入职申请、信息采集、合同签订等分散业务串联，协同各个职能部门，让数据和信息高效协同。

二、 考勤管理

解决企业考勤管理关键点，打造应用一体化、数据一体化、流程一体化终端一体化的考勤管理平台，满足企业打卡、请休假、出差、加班等考勤管理需求，精简化考勤统计复盘工作，全面性降低企业考勤管理成本。

场景展示：雇员考勤

针对不同职能部门、不同类型的人员，支持多种考勤规则，如按循环周期排班、按工作日历排班等，不同排版方式可以对应一套考勤规则。

三、 绩效管理

围绕企业产业发展战略目标，可视化雇员绩效数据，人性化配置绩效方案助力企业健全绩效管理体系，有效鼓励雇员完成绩效考评，实现雇员个人和企业整体的同步提升。

场景展示：绩效考评

设置因人而异的绩效考评方案，对考评指标展开权重分配，根据雇员表现展开月末评分，利于做好工作人员的薪水定级、升级等惩戒工作，激励工作人员的积极性、创造性。人事管理

四、 薪资管理

根据企业薪资产业发展战略，承载和规范企业的薪资管理体系，协助企业薪酬经理、业务主管和管理人员，协调薪酬计划，实现薪资发放薪资财务报表、薪资项目导出等功能，协助企业实现全过程薪资管理。

场景展示：薪酬核算

薪酬关联绩效、考勤，实现智能化计算，移动薪水单智能化推送给每一位雇员，方便个人薪水单历史查询。

五、 学习考试

快速解决传统考试组织机构时间长，过程复杂，历时久等问题，提高考试的可靠性、有效性和工作效率，支持企业自定义组卷或随机组卷，包括支持设置单选、多选、填空、判断等多种常见题型，把控试卷难度。

场景展示：学习专业培训

通过在线学习、考试展开任职前专业培训和在职专业培训，协助工作人员急速提高个人工作能力，激励工作人员的积极性、创造性。

应用价值

1、以人为服务中心：人事服务将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使雇员能积极主动创造性地开展工作。

2、动态管理：对雇员不仅精心安排工作，还可根据组织机构目标和个人状况，协助职员做好职业生涯设计，急速专业培训，急速展开横向及纵向的工作岗位或职位修正，让雇员充分发挥个人才能，量才采用，人尽其才。

3、预测与规划：人事管理不仅助力用户基层单位解决上周或现阶段具体内容事宜的解决，还可根据组织机构的长远目标，制定人力资源的整体开发、预测与规划。

4、从人工转向智能化、无纸化：自动提取、财务报表制作、核算、测评、招聘等均可由系统自动生成结果，及时处理精确地提供决策依据。

现在市面上最有影响力的企业智能化管理软件是简道云。简道云会根据人事管理中常见的问题制定特定的解决方案，解决招聘、入转调离、合同、薪资、考勤等管理难题，实现人事个性化管理。简道云一直专注于企业产业发展产业发展战略的管理方式，可以更好地实现职位的采用价值。