当企业发展到一定程度和规模时，人力资源管理部门中的HR不可避免就会被日常事务性工作所缠身，所以这时候就需要相应的人事管理系统来辅助提高人力资源管理效率。

1.人力计划控制

人事管理系统的基础功能是企业组织架构以及花名册，通过相应的记录人力资源管理部门能够清晰掌握企业的人力情况，知道哪个部门满员或是有员工将要离职需要尽快寻找顶岗人员等。通过这一系列的基本信息的掌握，人力资源管理部门将更好地做出人力计划，为企业的扩张实现合理的员工增减。

2.招工掌控

好的员工能给企业带来不菲的价值，如何才能不让人才流失，做好招聘管理是第一步。人事管理系统可以帮助企业合理安排好招聘面试流程，在开始便给应聘者留下良好的企业形象。对于应聘者，相应的人事管理系统可以根据企业的招聘要求筛选面试者，帮助HR排除一些不合格的应聘者，节省企业招聘成本和风险。

3.专业培训

人事管理系统中的专业培训管理功能支持雇员格朗普雷县网络平台自学，可为雇员增添碎片化的PC端和终端端自学新体验。与此同时企业能依照相同组织、职能部门、工作岗位制定独立专业培训计划，高效规划雇员高速成长走线，推动雇员的持续高速成长，从而培育更多科技人才。

4.考核制度管理

对于企业而言，绩效管理往往需要花费HR大量的精力和时间，从绩效考核目标的形成到绩效考核结果反馈、绩效计划改进等等。所以通过人事管理系统中的绩效管理模块，HR可以快速收集各个组织、部门、岗位绩效目标形成指标库，同时还能按照企业实际的情况来设定绩效考核方案，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。

5.薪水社会福利管理

薪水社会福利的计算其实是比较复杂的，同一家公司由于工作岗位相同，因此他们的薪水项目都是存在区别的，因此每天HR想计量全部雇员的薪水时总是需要耗费几天的时间。但人事管理系统相同，它拥有智能的薪水管理系统，可为相同工作岗位雇员设置适当的薪水管理体系，并列入各类考勤、社会保险、考核制度、财政补贴薪水项与此同时实现一键薪水计量，从方式上大大起义者了HR的双脚，全面提高了薪水管理工作效率。

6.劳动者关系管理

劳动者关系管理是保证保险合同签订两方的合法权益都是受法律保护、不可侵害。因此，人事管理系统中的雇员管理模块，能与此同时实现雇员全供职周期的历史记录管理，将雇员的此基础重要信息、雇员类型状态、雇员保险合同，和雇员聘用、隋东亮、充分调动、职务开闭、离任等业务全面落实到重要信息网络平台中，在有效保障两方利益与此同时，减低HR人力外交事务工作。人事管理应用

总之，人事管理系统能发挥的效益还不止以上这些，因此企业不妨尝试上线人事管理系统，让它为HR们起义者双脚，提高处理人力外交事务的工作效率，为企业降本增效。

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