人力资源管理系统包含哪些部分？

人事六大模块分为：人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。但传统人事管理过程常常不能满足如今企业的数字化需求。

随着人事工作的不断细化，人力资源管理系统的功能也愈加细化。

一、招聘管理

业务部门填写招聘需求→信息自动提醒招聘负责人→招聘负责人开始处理招聘任务。

所有招聘需求自动汇总成报表，各部门可以自助查询、分析需求进展情况。

招聘人员提交候选人简历给需求部门→审核通过→安排人员面试→录用结果抄送到需求部门→安排人员入职

根据面试流程自动生成统计报表，支持查询、分析公司面试人数、通过人数、简历、录用情况等信息。

二、入职调离

通过人事管理系统，无论是入职管理，转正管理，调岗管理，离职管理还是档案更新，都可以通过填写在线表单完成申请，人事部门也能够通过自动生成的数据分析情况了解到员工的入职调离情况。

三、合约管理

人事管理系统通过构筑线上合约库，全力支持新浪网查阅合约，出现人事出现变动时，手动通告合约处长预览合约重要信息，合约即将到期能展开手动告诫，存档系统的数据也能展开汇整和预测。

四、薪水管理

在薪资管理方面，可以通过人事管理系统录入基础工资+奖金+扣款项等信息，系统自动计算实发工资；员工可以看到自己的线上工资条；工资发放记录也能够自动汇总，方便管理者统一查看；最终还能够进行成本统计和反馈统计。

五、考勤管理

在人事管理系统中，雇员能通过智能手机/PC端网递交告假、上工、公干提出申请等配置文件→领导审核证实→系统通告雇员提出申请结论；雇员公干出外时，关上智能手机签到，通过功能定位雇员边线、照相上载工作相片等形式同时实现监督管理管理；系统能手动汇整雇员的告假、公干、上工、联络员等数据，预测展现出雇员考勤继续执行情形。人事管理

每一公司具体内容业务和市场需求相同，还能依照自己的市场需求功能简道云-方案中心选择或搭建更适合本公司运作的人事管理系统。

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