如何在员工离职后保证企业内部信息不会被泄露？
记住一点：
信息泄露只能在可采取的措施里尽量面面俱到，将损失降低到最小。
信息泄露很难被杜绝，举个例子：谷歌的某段会议视频曾遭内部员工泄露，引起政治对峙。这种世纪大难题，连这类科技巨头都无法避免。
那怎么尽可能防止信息泄露？
一般来说，信息泄露有两种：一是资料泄露，主要通过打印、U盘/硬盘拷贝、互联网发送/上传进行泄露；二是资源转移，随着员工离职，客户资源、商务合作、媒介渠道等资源往往会随之被带走。
1、怎么防止资料泄露？
资料是指公司既有的财产，比如公司内部培训资料、策划方案等。企业该如何保护这些资料？
1）从公司制度入手，软硬结合
两种常用方法：签署保密协议、进行员工教育。
员工签署保密协议是强制性的法律手段，为了防止那些明知故犯的行为。根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
员工教育则是潜移默化地树立起员工的保密意识，可以通过入职培训以及日常教育进行培养。
2）借助技术手段控制
使用防泄密软件，实现禁止U盘拷贝、网络发送、上传文件资料等操作。国内的防泄密软件有亿赛通、天锐绿盾等。
- 选择数据防泄密软件可以参考以下几点：
（1）最好是厂家自主研发的加密软件，在遇到问题时厂家能够及时响应。
（2）售前售后服务。在遇到问题的反应速度与解决速度都是非常重要的。
（3）软件的实用性。如设计部门为图纸设计、平面设计等；研发部门用各种开发工具编写代码；还有其它 各类文档……试用时可看看是否各类型文档都可进行加密，加密后是否会损坏文件或丢失等。
（4）软件的安全性。各个部门对不同的文档可以有不同的阅读权限，领导与普通员工也具有不同的权限， 这时候可询问加密软件是否有密级管理功能，保证文档在流转过程中的安全性。
2、怎么避免资源被带走？
员工离职带走客户资源的现象并不鲜见，客户信息被带走还是小事，客户直接被挖走、企业还联系不上，这才叫大问题。企业该如何处理这种现象？
1）注重客户资料管理
多数公司的客户管理一般在CRM系统。
- 选择CRM软件可以参考以下几点：
（1）功能匹配度。让员工一起参与CRM系统的试用，了解CRM系统能否满足公司需要。
（2）CRM拓展性。包括系统能否添加新的模块、能否与其它系统集成、系统的流程能否调整等等。
（3）服务支持。售后服务非常重要，不仅要解决使用过程中遇到的问题，而且还需要CRM厂商提供有效的建议，从而少走弯路。
目前国内市场上有很多CRM品牌，如果企业规模不大，需求很简单的话可以先用免费版的CRM产品。
2） 工作事务公私分开，离职做好交接
一些公司会选择给员工配上工作手机，将日常工作转移到工作手机，在离职后过往工作资料与资源自然地留在了公司。
另外，离职交接工作需要重视，可以针对不同岗位列好相应的离职清单，依照清单核对资源情况。
3） 善待员工，黏连员工资源
对待离职员工的经典操作，可以参考BAT的“前橙会”（阿里离职员工组织）、“南极圈”（腾讯离职员工组织）、“百老汇”（百度离职员工组织）。
三大巨头将离职员工聚集在社群，人脉与资源都在不断外延与成长。无论是百度、阿里、腾讯，都想通过这些举动释放出一个信号：我们在乎老员工。
以上。
