数字化解决方案破局便利店人事管理困境

近年来，中国便利店行业迎来了井喷式爆发，外资品牌、国内品牌争相进驻，硝烟四起。然而，随着连锁便利店行业的迅速扩张，行业人力资源管理方面的诸多弊端，也开始逐步显现。今天我们就浅谈一下，如何通过数字化解决方案，帮助便利店解决人力资源管理难题。

便利店人事管理痛点多，如何破局是关键！

随着连锁便利店的极速扩张，风口之下弊端初显：

·人事管理外交事务繁复：店多、人多、壳状性高，地区综合化管理体系及多种劳务方式引致考勤管理、薪水计量等人事外交事务工作量大，超市人事管理十分举步维艰。

·一线店面管理十分困难：店面管理者大多分担着HR管理职能 ，专精度非常有限，无法推动人力资源制度破冰，容易产生劳务风险；

·办公设备协作工作效率低：公司总部、地区营运、店面管理关注点不同，考勤、考核制度、薪水计量等工作逐级统计、校正，人工处理工作效率极低。

·人力强化缺乏数据支撑：店面人事数据无法提高效率、及时性、准确度，缺乏多方位的大数据分析网络平台，无法支持数据营运。

智能人事管理，海量数据雇员重要信息尽在掌控

连锁店超市经常存在人员粗陋，店面一线雇员重要信息预览不及时，引致先期工作积极开展十分困难，店面邻近地区外流等现象。有了智能人事管理系统，这个问题就接踵而至啦！通过资源整合数据资源，能够有负面效应对超市频密的人员闪崩与组织机构修正，同时实现雇员重要信息可历史记录、Bokaro、可修正，提高组织机构管理的灵巧程度，同时实现超市人员重要信息多方位新浪网管理。有效化解超市行业人员壳状大，人员管理不妥当等关键性点，达成一致雇员全生命周期新浪网生态圈管理。人事管理应用

2.布季夫考勤管理，随心所欲搞掂三万人签到

根据超市组织机构架构及经营环境的特殊性，人事系统应对超市雇员多场景签到需求，支持考勤机硬件绑定、固定地点签到、WIFI验证、手机端签到等多种签到行为。同时，多方位的店面考勤与公司总部考勤方式，也加强了人资部门对店面雇员情况的了解，为多人员、多工种、多店面的连锁店超市企业提供便捷的人性化考勤管理。

3.数字化薪资管理，同时实现薪资计算秒级处理

有了人事系统，过去熬夜加班算薪水的日子就一去不返啦！数字化薪资管理支持多套薪资体系定制，灵巧自定义的算薪规则，可同时实现连锁店超市不同店面、不同工种、不同岗位薪资计量综合化管理，简单的算薪过程，无需技术人员协助也能快速上手，管理人员可以根据企业实际发展情况，灵巧地修正薪酬方案，同时实现人力成本精细化管理。

4.科学培训管理，赋能企业人才培养与发展

科学规范的培训管理，使培训工作由杂乱无章，转变为有迹可循。培训管理系统包含培训查询、培训历史记录、会议管理等功能，全场景无缝衔接企业内部花名册，能够打通培训前后端，提高雇员的学习体验。人事管理应用

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