人力资源系统主要有哪些优势？

随着电脑无线的发展，网络技术前所未有发展趋势，公司中间的市场竞争早已从有形化的销售市场慢慢转为了互联网。而相对的公司的管理也都进入了信息化管理的路轨―ERP这一英文简写早已已不是一个新词汇了。而在ERP所必须融合的資源中，人力资源管理毫无疑问是最重要的一个，因而专业对于人力资源资源优化配置的电子器件解决方法――人力资源系统就应时而生了。

说白了人力资源系统，就是指人力资源资源优化配置电子器件信息化管理，就是指公司根据高速运行、大空间的硬件配置和优秀的IT手机软件的人力资源管理管理机制。通俗化地说，便是人力资源资源优化配置信息化管理或自动化技术。

因为很多IT整体性的引入，人力资源系统能依照必然选择的资料库、半自动化解信息内容、职工自助式服务项目终端产品、外间帮助或其服务项目项目共享资源资源等信息化管理形式，使人力资源资源强化实用性做到控制成本、提高工作工作效率、改善职工服务项目项目形式的整体而言。它依照与公司目前的控股集团相连络，确保人力资源与飞速产业发展的整体性自然生态同歩产业发展趋势。人力资源系统的缺点是显而易见的。

倘若将HRM当作ERP的一个摸组，HRM的采用人都应用单一的信息系统系统软件，相连的应程序或其统一的采用人介面，是一种三层式的characterization关系结构设计。并且HRM应该是人力资源资源强化实用性的最好管理形式操作公法。因此，HRM能大幅提高人力资源资源强化实用性的沟通交流协调能力与运转高工作效率。人事管理

总之，HRM并大相径庭就和ERP密切相关挂？，二者的关连是有点黏又不太黏，其原故以下：

②HR摸组并没有营运的客人商业价值内，它是与客人商业价值平行面的一个幕僚(staff)作用。因此HR摸组的导进通常过时于别的摸组的导进，以至未拟导进。

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